دانلود رایگان
دانلود رایگان پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانیدانلود ورد با موضوع پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دارای 2 صفحه و با فرمت .docx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 2 صفحه
فرمت فایل: ورد .docx و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
معرفی پرسشنامه و کاربرد آن
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال تغییرات در سازمان دارد. در این مقیاس، نگرش در سه بعد عاطفی، شناختی و رفتاری، مورد توجه قرار گرفته است. کاربرد این پرسشنامه د رموقعیت های سازمانی و تحقیقاتی، از اهمیت بالایی برخوردار باشد.
روش نمره گذاری پرسشنامه
نمره گذاری این پرسشنامه بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد، بدین ترتیب که «کاملا مخالفم» امتیاز 1، «نسبتا مخالفم» امتیاز 2، «کمی مخالفم» امتیاز 3، «نظری ندارم» امتیاز 4، «کمی موافقم» امتیاز 5، «نسبتا موافقم» امتیاز 6 و «بسیار موافقم» امتیاز 7 می گیرد. بنابراین، بیشترین امتیاز این پرسشنامه 126 و کمترین امتیاز آن 18 می باشد.
پایایی و روایی پرسشنامه
در تحقیق که توسط جان فدا (1381) برای تعیین اعتبار پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی انجام گرفت، از آلفای کرونباخ برای تعیین میزان اعتبار پرسشنامه استفاده شد. در این تحقیق، ضریب اعتبار برای شاخص مجموع نگرش های مربوط به تغییر سازمانی (87/0) و برای شاخص های فرعی شناختی (84/9)، عاطفی (72/0) و رفتاری (81/0) به دست آمد. ضرایب بدست آمده نشان می دهد که این پرسشنامه از اعتبار لازم برخوردار است.
به منظور اخذ روایی پرسشنامه، همبستگی بین نمرات بدست آمده در هر یک از شاخص های فرعی با نمره کل به دست آمده از مجموع شاخص نگرش نسبت به تغییر سازمانی، محاسبه گردید. بر اساس این نتایج، ضرایب بین 72/0 تا 82/0 متغیر و در سطح 01/0 معنی دار است.
ضرایب همبستگی شاخص های فرعی (عاطفی، شناختی و رفتاری)
شاخص های فرعی
ضریب همبستگی با نمره کل
نگرش عاطفی
72/0
نگرش شناختی
88/0
نگرش شناختی
82/0
منبع: ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . 1389
بسیار موافقم
نسبتا موافقم
کمی موافقم
نظری ندارم
نسبتا مخالفم
کمی مخالفم
بسیار مخالفم
...
پرسشنامه
نگرش
به
تغییر
سازمانی
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
نمایش فایل: پرسشنامه تغییر سازمانی|آر اِن
پرسشنامه تغییر سازمانی که با هدف بررسی گرایش و تمایل سازمان برای تغییر در قالب فایل ورد طراحی شده و با 10 سؤال جامع به بررسی و ارزیابی موضوع می پردازد.
پرسشنامه استاندارد نگرش به تغییر سازمانی رابرت هلر (۱۹۸۶ ...
پرسشنامه استاندارد نگرش به تغییر سازمانی رابرت هلر(۱۹۸۶؛ به نقل ایران نژاد، ۱۳۹۲)شامل۳۲سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار ...
دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
دانلود پرسشنامه استاندارد در مورد نگرش به تغییر سازمانی و روایی پایایی مقیاس آزمون نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تفسیر پرسشنامه را از کوپر دریافت کنید.
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی – چیتا مقاله
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این ...
پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني یا پذیرش تغییر (رابرت هلر ...
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی یا پذیرش تغییر (رابرت هلر، ۱۹۸۶) سازنده ابزار: رابرت هلر، 1986. تعداد گویه/سوال: 32. مولفه/زیر مقیاس: تک عاملی . ...
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی
دانلود رایگان پرسشنامه, خرید پرسشنامه, پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی,روان پو, ravanpoo.ir ...
دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
دانلود پرسشنامه استاندارد در مورد نگرش به تغییر سازمانی و روایی پایایی مقیاس آزمون نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تفسیر پرسشنامه را از کوپر دریافت کنید.
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی – drb622
این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند چه نگرشی نسبت به اعمال ...
دانلود رایگان پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانهام و ...
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی جهت انجام تحقیق علمی در قالب پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد با عنوان «بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با خودکارآمدی و نگرش به تغییر سازمانی» تنظیم شده است.و از دو دسته سؤال تشکیل شده است.
دانلود رایگان پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانهام و ...
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی جهت انجام تحقیق علمی در قالب پایان‌نامه کارشناسی‌ارشد با عنوان «بررسی رابطه بین هوش اجتماعی با خودکارآمدی و نگرش به تغییر سازمانی» تنظیم شده است.و از دو دسته سؤال تشکیل شده است.
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی – rkt847
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این ...
پرسشنامه نگرش به تغيير سازماني یا پذیرش تغییر (رابرت هلر ...
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی یا پذیرش تغییر (رابرت هلر، ۱۹۸۶) سازنده ابزار: رابرت هلر، 1986. تعداد گویه/سوال: 32. مولفه/زیر مقیاس: تک عاملی . ...
پکیج پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی - مادسیج پرسشنامه و ...
پکیج پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی این پکیج حاوی ۳ پرسشنامه در مورد نگرش به تغییر سازمانی می باشد. تعریف مفهومی نگرش به تغییر سازمانی نگرش به تغییر سازمانی : تغییر به طور کلی انتقال از وضعیت موجود به وضعیتی دیگر خواه ...
پرسشنامه تغییر سازمانی: این پرسشنامه استاندار بوده و توسط ...
پرسشنامه تغییر سازمانی: این پرسشنامه استاندار بوده و توسط چییانگ(2011) طراحی و اعتباریابی شده است، پرسشنامه مذکور شامل 33 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، این پرسشنامه ابعاد ارتباطات، مشارکت، آموزش ...
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی – چیتا مقاله
پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی شامل 18 سوال می باشد. این پرسشنامه، نگرش افراد را نسبت به تغییر سازمانی اندازه گیری می کند و آزمودنی باید پاسخ مورد نظر با عددی که بیشتر بیانگر احساس وی است، مشخص کند. گویه های این ...
پرسشنامه استاندارد نگرش به تغییر سازمانی رابرت هلر (۱۹۸۶ ...
پرسشنامه استاندارد نگرش به تغییر سازمانی رابرت هلر(۱۹۸۶؛ به نقل ایران نژاد، ۱۳۹۲)شامل۳۲سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار ...
پرسشنامه رایگان نگرش به تغییر سازمانی - پرسشنامه رایگان
پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی Attitude to Organizational Change Questionnaire هر یک از سوالات [عبارات] زیر را با دقت بخوانید و از میان ۷ گزینه مربوط به هر سوال، گزینه ای را که به نظر شما بهتررین انتخاب می باشد، با گذاشتن علامت ضربدر مشخص ...
دانلود پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی
دانلود پرسشنامه استاندارد در مورد نگرش به تغییر سازمانی و روایی پایایی مقیاس آزمون نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تفسیر پرسشنامه را از کوپر دریافت کنید.