دانلود رایگان
دانلود رایگان پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازمانيدانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازماني دارای 68 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد اسلاید : 68 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-اسلاید ۱ :
- شناخت بهتر از مدیریت در سازمان و ابعاد آن
- شناخت علمی و دقیق تر از مفهوم مدیریت و اصول و کارکردهای مربوط به آن
- ایجاد بسترمناسب در رابطه با مفاهیم و فنون مختلف مدیریتی
- بررسی مهارتهای لازم برای اداره موفق سازمان
- مهارتهای مورد نیاز یک مدیر برای کارایی و اثربخشی در مدیریت چیست؟
اسلاید ۲ :-مدیریت (
management)اسلاید ۳ :
- مهارت چیست؟
- چگونه ایجاد می شود؟
- ماهر کیست؟
- آیا ما ماهر هستیم یا مهارت داریم ؟(فرق مهارت داشتن و ماهر بودن)
- حداقل مهارتهای یک مدیر برای اداره سازمان چیست؟
- طبقه بندی مهارتها و دسته بندی آنها
اسلاید ۴ :سازمان ها امتداد خویشتن ما می باشند
(اسکات،۱۹۸۷)
اسلاید ۵ :
- جامعه امروز یک جامعه سازمانی(organizational society) است و کل جهان به مثابه سازمانی است که همه مردان و زنان در آن نقشهای سازمانی ایفا می کنند.(اتزیونی)
- سازمان ها پدیده های کلیدی جوامع مدرن محسوب می شوند.(پرو)
- سازمانهای
بزرگ به معنای وسیع کلمه از شالوده های اساسی جوامع امروزی به شمار می
آیند. آنها زمانی که تمدن ها به درجه ای معین از بلوغ و تکامل برسند، ظهور
می یابند.(اسکات)
اسلاید ۶ :
پدیده ای اجتماعی که به طور آگاهانه طراحی و هماهنگ شده، دارای مرز نسبتا
مشخصی بوده و به منظور تحقق هدف یا اهدافی بر اساس یک سلسله مبانی نسبتا
دائمی فعالیت می کند.
اسلاید ۷ :
- کوچک / متوسط / بزرگ
- خصوصی / عمومی / دولتی
- پیشرفته / معمولی/ قدیمی
- دانشی/ خلاق/ تولیدی/ خدماتی/..
- افقی/ عمودی/ تخت/…
- یادگیرنده/چابک/متعالی/…
- سازمان شما چگونه سازمانی است؟
اسلاید ۸ :
- اغلب صاحبنظران، علل موفقیت یا شکست سازمانها و نهادها را ناشی از تفاوت در نحوه مدیریت آنها می دانند.
- مدیریت ، عضو اصلی وحیاتبخش هر سازمان است.(دراکر)
- مدیریت مسیر حرکت سازمان از وضع موجود به وضع مطلوب را هدایت می کند.
اسلاید ۹ :
- اداره شدن بخش/واحد/… حسب ابعاد مدیریت
- تحقق اهداف
- رضایت کارکنان
- کارایی منابع
- اثربخشی نتایج
- …
اسلاید ۱۰ :
- مدیریت عبارتست از هنر انجام کار با و به وسیله دیگران(فالت)
- مدیریت فرایند هماهنگ سازی فعالیتهای فردی و گروهی در جهت اهداف جمعی می باشد.(دانلی)
- مدیریت
فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی وانسانی بر مبنای یک نظام
ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی ،هدایت و کنترل
عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده، صورت می گیرد.
- …..
پاورپوینت
مهارتهاي
مديريت
سازماني
پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازماني
پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازماني
پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازماني
پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازماني
پاورپوینت مهارتهاي مديريت سازماني
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مقاله در مورد مديريت رفتار سازمانى (پى استيفن رابينز)
مديريت رفتار سازمانى(پى استيفن رابينز)انگیزش:فرایندی که شدت جهت گیری وتداوم وتلاش افراد به منظوررسیدن به یک هدف را محاسبه می کند وشدت:به میزان تلاش فرد مربوط است.جهت گیری: فقط تلاش مهم نیست بلکه کیفیت کارنیزمهم است ...
مدیریت تعارض در سازمانها | مرجع دانلود پاورپوینت
اگر سازماني بخواهد تا به طور موفقيت آميزي با مسئله تعارض برخورد كند بايد آموزش مهارتهاي لازم را براي حل تعارض براي مورد همه كاركنان سازمان در نظر بگيرد. اين آموزشها بايد رويه ها، سياستها و اهداف كلي سازمان در مورد تعارض ...
پاورپوینت در مورد رابطه مديريت استراتژيك و مديريت منابع ...
مديريت منابع انساني استراتژيك ديگر يك انتخاب نيست، بلكه يك ضرورت است. متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید
دانلود مقاله تاثیر مديريت دانش بر كارايي و اثربخشي سازماني
مديريت دانش و كارايي سازماني اساس موفقيت يک كسب و كار هستند. هدف از اين مقاله بررسي تاثير مديريت دانش بر كارايي و اثربخشي سازماني از طريق مرور ادبيات موجود دراين زمينه است.يافته هاي اين مقاله نشان مي دهد مديريت دانش مي ...
نظريه هاى اختيار در سازمان | معرفت
نظريه هاى اختيار در سازمان غلامرضا مسگريان مقدمه اتزيونى (Etzioni) وجه مشترك سازمان ها را در سه ويژگى خلاصه كرده است: 1ـ تخصصى كردن كارها; 2ـ وجود يك يا چند مركز قدرت; 3ـ تعويض و تغيير افراد سازمان.
چگونه تغيير سازماني را رهبري و مديريت كنيم
چگونه تغيير سازماني را رهبري و مديريت كنيم؟ چكيده. اين مقاله به موضوع رهبري و مديريت تغيير مي‌پردازد و روش‌ها و استراتژي‌هاي برخورد با تغيير را شرح مي‌دهد.
نظريه هاى اختيار در سازمان | معرفت
نظريه هاى اختيار در سازمان غلامرضا مسگريان مقدمه اتزيونى (Etzioni) وجه مشترك سازمان ها را در سه ويژگى خلاصه كرده است: 1ـ تخصصى كردن كارها; 2ـ وجود يك يا چند مركز قدرت; 3ـ تعويض و تغيير افراد سازمان.
پاورپوینت مديريت تغيير سازماني – cfc231
مديريت تغيير سازماني چرا؟ چطور؟ چگونه؟ دو جنبه مرتبط با تغيير سازماني سه استراتژي رهبري تغيير فرآيند تغيير مديريت تغيير سازماني به عنوان شروع پروژه موقعيتي براي تغيير واحدهاي درگير در برنامه هاي تغيير مقاومت در برابر
مقاله در مورد مديريت رفتار سازمانى (پى استيفن رابينز)
مديريت رفتار سازمانى(پى استيفن رابينز)انگیزش:فرایندی که شدت جهت گیری وتداوم وتلاش افراد به منظوررسیدن به یک هدف را محاسبه می کند وشدت:به میزان تلاش فرد مربوط است.جهت گیری: فقط تلاش مهم نیست بلکه کیفیت کارنیزمهم است ...
پاورپوینت مديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده
پاورپوینت مديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده. این پاورپوینت در موردمديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده در ۴۰۷ اسلاید کامل با افکت مناسب و شامل: مديريت رفتار سازماني و مدیریت سازمان های پیچیده ...
پاورپوینت مديريت تغيير سازماني – kii600
مديريت تغيير سازماني چرا؟ چطور؟ چگونه؟ دو جنبه مرتبط با تغيير سازماني سه استراتژي رهبري تغيير فرآيند تغيير مديريت تغيير سازماني به عنوان شروع پروژه موقعيتي براي تغيير واحدهاي درگير در برنامه هاي تغيير مقاومت در برابر
20 گام عملياتی در مديريت بحران سازمان های بزرگ و پيچيده ...
تعريف بحران: - بحرانی در حقيقت واقعه ای ناخوشايند و غير قابل انتظار است. - سازمان های بزرگ به دو شكل بااين واقعه مواجه می شوند. 1- بحران فيزيكی 2- بحران روابط كاری و نيروي انسانی در تعريف جامع بحران هر نوع واقع ناخوشايند ...
پاورپوینت درمورد مباني فلسفي رفتار سازماني مدیریت بحران ...
دانلود رایگان پاورپوینت درمورد مباني فلسفي رفتار سازماني مدیریت بحران دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل ... دانشگاه آزاد اسلامي 8 انواع بحرانها از نظر انجمن مديريت بحران اتفاقات صنعتي بلاياي طبيعي حوادث منجر به معلوميت خس�
مقاله در مورد مديريت رفتار سازمانى (پى استيفن رابينز)
مديريت رفتار سازمانى(پى استيفن رابينز)انگیزش:فرایندی که شدت جهت گیری وتداوم وتلاش افراد به منظوررسیدن به یک هدف را محاسبه می کند وشدت:به میزان تلاش فرد مربوط است.جهت گیری: فقط تلاش مهم نیست بلکه کیفیت کارنیزمهم است ...
مقاله در مورد مديريت رفتار سازمانى (پى استيفن رابينز)
مديريت رفتار سازمانى(پى استيفن رابينز)انگیزش:فرایندی که شدت جهت گیری وتداوم وتلاش افراد به منظوررسیدن به یک هدف را محاسبه می کند وشدت:به میزان تلاش فرد مربوط است.جهت گیری: فقط تلاش مهم نیست بلکه کیفیت کارنیزمهم است ...
نظريه هاى اختيار در سازمان | معرفت
نظريه هاى اختيار در سازمان غلامرضا مسگريان مقدمه اتزيونى (Etzioni) وجه مشترك سازمان ها را در سه ويژگى خلاصه كرده است: 1ـ تخصصى كردن كارها; 2ـ وجود يك يا چند مركز قدرت; 3ـ تعويض و تغيير افراد سازمان.
پاورپوینت مدیریت تحول در مدیریت سازمانی
پاورپوینت,مدیریت,تحول در,سازمانی,,پاورپوینت مدیریت تحول در مدیریت سازمانی,فروشگاه فایل،پروژه،پایان نامه ،سوالات درسی و کنکور
دانلود پاورپوينت مديريت رفتاري سازماني فایل ورد (word)
دانلود پاورپوينت مديريت رفتاري سازماني فایل ورد (word) دارای 24 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است . فایل پاور پوینت دانلود پاورپوينت مديريت رفتاري سازماني فایل ورد (word) کاملا فرمت
مقاله در مورد مديريت رفتار سازمانى (پى استيفن رابينز)
مديريت رفتار سازمانى(پى استيفن رابينز)انگیزش:فرایندی که شدت جهت گیری وتداوم وتلاش افراد به منظوررسیدن به یک هدف را محاسبه می کند وشدت:به میزان تلاش فرد مربوط است.جهت گیری: فقط تلاش مهم نیست بلکه کیفیت کارنیزمهم است ...
خلاصه ي کتاب مديريت رفتار سازماني ( زهرا برومند) + تست
خلاصه ي کتاب مديريت رفتار سازماني ( زهرا برومند) + تست,خلاصه,ي,کتاب,مديريت,رفتار,سازماني,زهرا,برومند,+,تست,,خلاصه ي کتاب مديريت رفتار سازماني ( زهرا برومند) + تست . خلاصه ي کتاب مديريت رفتار سازماني ( زهرا برومند) + تست خلاصه �
پاورپوینت درمورد مباني فلسفي رفتار سازماني مدیریت بحران ...
دانلود رایگان پاورپوینت درمورد مباني فلسفي رفتار سازماني مدیریت بحران دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل ... دانشگاه آزاد اسلامي 8 انواع بحرانها از نظر انجمن مديريت بحران اتفاقات صنعتي بلاياي طبيعي حوادث منجر به معلوميت خس�