دانلود رایگان


پروپوزال رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان تهران - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان پروپوزال رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان تهراندانلود ورد با موضوع پروپوزال رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان تهران دارای 18 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد. تعداد صفحه : 18 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس قسمتی از متن نمونه: پروپوزال مدیریت ورزشی عنوان: رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان تهران مقدمه زیربنای هر گونه حرکت به سوی رشد و توسعه و تحول سازمانی، بهبود فرایند کار در سازمان‌ها شناخت دقیق وضعیت موجود، تشخیص نقاط قوت و ضعف و سپس طرح برنامه هایی سنجیده برای اصلاح جریان امور است. سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و خود افرادی سودمند و موثر باشند. سلامت سازمانی چارچوب دیگری برای مفهوم سازی جو عمومی یک سازمان است. از طرفی دیگر، جو سازمانی سالم و حمایت گر باعث اعتماد بیشتر افراد و روحیه بالای آنان و بالطبع باعث افزایش کارایی کارکنان می شود که افزایش کارایی کارکنان به نوبه خود عامل مهمی در افزایش اثربخشی سازمان محسوب می شود. سلامت سازمانی را مانتی و مالیز (1969) تعریف کرد و ضمن پیشنهاد طرحی برای سنجش سلامت سازمان ها، ادعا کرد که سازمان ها همیشه سالم نخواهند بود. به نظر وی سلامت سازمانی اشاره به دوام و بقای سازمان در محیط خود و سازگاری با آن و ارتقا و گسترش توانایی خود برای سازش بیشتر می کند (علاقه بند، 1387). 3 در سازمان های سالم، کارمندان متعهد، وظیفه شناس و سودمند هستند و از روحیه و عملکرد بالایی برخوردارند. سازمان سالم جایی است که افراد با علاقه به محل کارشان می آیند و به کار کردن در این محل افتخار می کنند. در حقیقت سلامتی سازمان از لحاظ فیزیکی، روانی، امنیت، تعلق شایسته سالاری و ارزش گذاری به دانایی، تخصص و شخصیت ذی نفعان و رشد دادن به قابلیت های آنها و انجام وظایف محول شده از سوی فراسیستم های خود در اثربخشی رفتار هر سیستمی تاثیر بسزایی دارد. پولانی . Polani (2004) به نقل از کیت دیویس سازمان سالم را سازمانی که در آن کارکنان احساس کنند کاری سودمند و مفید انجام می دهند و به احساس رشد و پرورش شخصی دست می یابند معرفی می کند. لایدن و کلینگل معتقد هستند سلامت سازمانی مفهوم تقریبا تازه ای است و تنها شامل توانایی سازمان برای انجام وظایف به طور موثر نیست بلکه شامل توانایی سازمان برای رشد و بهبود نیز می گردد. در سازمان های سالم کارکنانی متعهد و وظیفه شناس، دارای روحیه بالا، کانال های ارتباطی باز و با موفقیت های بالا؛ پرورش می یابند. سلامت سازمانی یکی از مسائل بسیار مهم در عملکرد کارکنان هر سازمانی بوده و از پایه های اساسی سازگاری و خشنودی شغلی و در نتیجه اثربخشی فرایندهای سازمانی می باشد. سازگاری شغل برای ادامه اشتغال موفقیت آمیز عامل مهمی به شمار می رود. هر فردی انتظار دارد که اشتغال به کار مورد نظر، خشنودی و سلامت و اعتبار برای او تامین نماید و نیازهای اولیه اش را مرتفع سازد. در زمینه سازگاری شغلی، تعاریف گوناگونی ارائه گردیده است. می توان گفت سازگاری شغلی عبارت است از سازگاری و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظر پس از اشتغال. سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه ای از عوامل روانی و غیر روانی است. عوامل غیر روانی تمام ابزار و ادوات کار را شامل می شود که توسط فرد شاغل به نحوی از آنها برای انجام کار، مورد استفاده قرار می گیرند. علی رغم عوامل غیر روانی که ابزار و وسایلی را شامل می گردند که در بیرون از وجود فرد قرار دارند، عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغلش را در بر می گیرد و رابطه فرد را با کارش مشخص می نمایند. به عبارت دیگر، عوامل روانی، ویژگی های شخصی و تجارب آموخته شده فرد در ارتباط با شغلش را شامل می گردند (زونکر -Zunker ، 2008). در بسیاری از برنامه های سلامت سازمانی، تلاش بر آن بوده است تا خشنودی شغلی کارکنان، از طریق ارتقاء سطح انگیزش درونی آنان افزایش یابد(دلیز -Deliz ، 2006). امروزه خشنودی شغلی نگرش غالبی است که بیشترین مطالعات رفتار سازمانی را؛ هم در پژوهش های نظری و هم در پژوهش های عملی، از طراحی شغل گرفته تا سرپرستی را به خود اختصاص داده است. تا جایی که به عنوان متغیر مرکزی در این مطالعات محسوب می شود (اردهیم -Edrheim ، 2006). خشنودی شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است و همچنین عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می شود. محققان خشنودی شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف کرده اند و معتقدند اگر شغل، لذت مطلوب را برای فرد تامین کند، در این حالت فرد از شغلش راضی است. ترکیبی معین از عوامل گوناگون چه درونی مانند احساس لذت از انجام کار و چه بیرونی مانند حقوق و مزایا و روابط محیط کاری سبب می شود فرد از شغلش خشنود و راضی باشد (عسکری، 1382). خشنودی شغلی پیامدهای رفتاری و سازمانی زیادی دارد که از جمله آنها می توان به کناره گیری، غیبت، ترک شغل، فرسودگی شغلی، سلامت جسمانی و روانشناختی، رفتار پرخاشگرانه و دزدی در محل کار و خشنودی زندگی اشاره کرد. به طور کلی می توان گفت سلامت سازمانی، سازگاری شغلی و خشنودی شغلی از مباحث کلیدی و مهم در هر شغل و حرفه ای می باشد. به عبارت دیگر افراد در سازمان ها تا زمانی که نتوانند با شغل خود سازگاری پیدا کنند و نسبت به شغل خود احساس رضایت و خشنودی نمایند و همچنین فضای سازمان نیز از فاکتورهای سلامت سازمانی تهی باشد، در روند تحقق اهداف سازمان اختلال ایجاد می شود و باعث آسیب های جبران ناپذیری به زندگی شخص و هدر رفتن منابع سازمان می شود. ادارات تربیت بدنی و هیئت های ورزشی استان ها به عنوان یکی از مهمترین ارکان ورزش کشور به شمار می آید. این ادارات نیز ممکن است مانند هر سازمان دیگری دستخوش مخاطراتی از قبیل عدم سلامت سازمانی، عدم رضایت و سازگاری شغلی در بین کارمندان شود. مدیران این ادارات باید شناخت کافی از این مخاطرات داشته باشند تا سازمان را در جهت تحقق اهداف هدایت کند و با اتخاذ تصمیمات مناسب در زمان های خاص از هدر رفتن منابع انسانی و غیرانسانی جلوگیری نمایند. با این توضیح هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در بین مدیران ورزش استان تهران می باشد. 1-2. بیان مساله يكي از ...


پاورپوینت


رابطه


سلامت


سازمانی


با


سازگاری


و


خشنودی


شغلی


در


مدیران


ورزشی


استان


تهران


پاورپوینت رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان تهران


پاورپوینت رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورز


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پروپوزال رابطه¬¬ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ...

دانلود پروپوزال رابطه¬¬ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه در قالب فایل word در حجم 15 صفحه و دانلود پروپوزال لینک منبع و پست :پروپوزال رابطه ...

پروپوزال رابطه¬¬ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ...

دانلود پروپوزال رابطه¬¬ بین راهبردهای مدیریت تعارض و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی مدارس متوسطه در قالب فایل word در حجم 15 صفحه و دانلود کامل فایل های پروپوزال لینک منبع و پست ...

بررسی رابطه بین سلامت سازمانی مدارس متوسطه شهرستان کلیبر و ...

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین سلامت سازمانی مدارس متوسطه شهرستان کلیبر و ناحیه 2 تبریز با رضایت شغلی معلمان در سال‌تحصیلی 90-89 بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان به تعداد 871 نفر بود ...

رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ...

دانلود پروپوزال آماده: رابطه سلامت سازمانی با سازگاری و خشنودی شغلی در مدیران ورزشی استان فارس قسمت هایی از پروپوزال: بیان مسأله: يكي از مهمترين منابع هر سازماني، نيروي انساني آن سازمان است. عوامل تشكيل دهنده اين نيرو ...

پایان نامه رابطه بین سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای ...

در این پژوهش تلاش شده است تا به بررسی سلامت سازمانی و یگانگی فرد- سازمان و رابطه آنها با اخلاق حرفه ای از دیدگاه دبیران مقطع راهنمایی (متوسطه اول) شهر همدان پرداخته شود تا ضمن تشریح و توضیح سلامت سازمانی و یگانگی فرد ...

پایان نامه رابطه بین سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای ...

در این پژوهش تلاش شده است تا به بررسی سلامت سازمانی و یگانگی فرد- سازمان و رابطه آنها با اخلاق حرفه ای از دیدگاه دبیران مقطع راهنمایی (متوسطه اول) شهر همدان پرداخته شود تا ضمن تشریح و توضیح سلامت سازمانی و یگانگی فرد ...

جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد خشنودی

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (m.a) گرایش: مدیریت ورزشی چکیده: تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با سازگاری شغلی و خشنودی شغلی در روسا و نائب رئیسان هیئت های ورزشی استان فارس اجرا گردید.

پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

رضایت شغلی مدیران و معلمان مرد در رشته تربیت بدنی استان خراسان، پایان نامه کارشناسی ارشد. ... پزشكي اصفهان، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سلامت، دوره12، شماره 35: 32-25. [PDF]ﻫﺎي ﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﻼﻧﺘﺮي ﺑ

دانلود پایان نامه ارشد:شناخت میزان رابطه عدالت سازمانی با ...

و سؤالی که در این رابطه با مسئله مزبور برای اینجانب مطرح است،عبارتست از: چه رابطه ای بین عدالت سازمانی با خشنودی شغلی کارکنان پاواف.ا.استان مازندران وجود دارد؟ 1-2- اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق:

پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

دانلود مقاله پروژه پايان نامه پروپوزال تحقيق جزوه گزارش كارآموزي اشتغال كارآفريني,پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران,پروپوزال آماده مدیریت، این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده است.

بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر ...

نبود فضای اخلاقی در بانک‏ها موجب کاهش کیفیت خدمات به مشتریان خواهد شد. با توجه به اهمیت رضایت مشتری در بانک‏ها، در این تحقیق به بررسی میزان تأثیرگذاری جو اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی در بانک مسکن پرداخته شده است.

پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

دانلود مقاله پروژه پايان نامه پروپوزال تحقيق جزوه گزارش كارآموزي اشتغال كارآفريني,پروپوزال رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران,پروپوزال آماده مدیریت، این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده است.

دانلود پایان نامه کاشناسی ارشد رشته روانشناسی :نقش واسطه ...

سازگاری شغلی از مفاهیم اساسی در نظریه های رشد شغلی در رابطه با رفتار حرفه ای می باشد و از انجا كه مهمترین عامل در نیل به اهداف هر سازمان،نیروی انسانی است و بی شک موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی دارد.از ...

دانلود پایان نامه کاشناسی ارشد رشته روانشناسی :نقش واسطه ...

سازگاری شغلی از مفاهیم اساسی در نظریه های رشد شغلی در رابطه با رفتار حرفه ای می باشد و از انجا كه مهمترین عامل در نیل به اهداف هر سازمان،نیروی انسانی است و بی شک موفقیت و پیشرفت هر سازمان به نیروی انسانی آن بستگی دارد.از ...

مقاله(پایان نامه) نقش شایستگی­های مدیریتی در عملکرد مدیران ...

متن کامل مقاله(پایان نامه) مقطع کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دانشکده تربیت بدنی وعلوم ورزشی مقاله(پایان نامه) برای دریافت درجه کارشناسی ارشد (m.a ) گرایش: مدیریت ورزشی عنوان : نقش ...

پایان نامه بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با تعهد مدیران

رضایت شغلی مدیران و معلمان مرد در رشته تربیت بدنی استان خراسان، پایان نامه کارشناسی ارشد. ... پزشكي اصفهان، فصلنامه علمی- پژوهشی مدیریت سلامت، دوره12، شماره 35: 32-25. [PDF]ﻫﺎي ﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﻼﻧﺘﺮي ﺑ

دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت | کالج پروژه

دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت پروپوزال مدیریت : موضوع : بررسی رابطه بین نگرش مثبت کارکنان با سلامت سازمانی در گمرکات آذربایجان غربی چکیده: نظر به اهمی

پروپوزال رابطه هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی با کارایی ‌مدیران

دانلود مقاله، پروژه ، كارآفريني، پايان نامه،اشتغال,پروپوزال رابطه هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی با کارایی ‌مدیران,دانلود پروپوزال رابطه هوش عاطفی و مهارتهای ارتباطی با کارایی ‌مدیران,پروپوزال آماده مدیریت و ...

دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت | کالج پروژه

دانلود رایگان نمونه پروپوزال مدیریت پروپوزال مدیریت : موضوع : بررسی رابطه بین نگرش مثبت کارکنان با سلامت سازمانی در گمرکات آذربایجان غربی چکیده: نظر به اهمی

دانلود گزارش كارآموزي مديريت - احمد رضا رضواني

پروپوزال تحلیل محتوایی مفاهیم و مضامین اخلاقی در قرآن کریم وکاربردهای آن در طراحی یک نظام تربیتی آمو

پاورپوینت طرح توجیهی تولیدات فرآورده های لبنی

بهزيستي شخصيتي دختران فراري با دختران عادي 20-18 ساله

جزوه کامل فیزیک دوم دبیرستان ( ریاضی- تجربی )

پاورپوینت ارزیابی آنتولوژی

پاورپوینت بسته بندی مواد غذایی

ورشكستگي و اثرات آن

پاورپوینت تجربه تأسیس نخستین واحد روابط عمومی الکترونیک در رسانه ملی

پاورپوینت گزارش پژوهشي درس انفورماتيک پزشکي