دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سدانلود ورد با موضوع پروپوزال بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92-1391 دارای 28 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 28 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پرستاری
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92-1391
بیان مساله:
يكي از مسئوليت‌هاي هر نهاد اجتماعي، نيل به اهدافي است كه علت وجودي آن نهاد را شكل مي‌دهد. تحقق اهداف سازمان در گرو همكاري و هماهنگي تمامي عواملي است كه تعامل نظام‌مند آنها با يكديگر، به وجود سازمان معنا مي‌بخشد. در اين ميان، نقش يك عامل، برجسته تر از ساير عوامل می باشد و آن نيروي انساني در تمام سطوح سازمان است كه بايد به آن بعنوان يك عامل ذي شعور و داراي نيازهاي مادي و معنوي، اهداف فردي، توقعات گروهي و سازماني، بيش از ساير عوامل توجه شود(1). نیروی انسانی به عنوان مهمترین عامل توسعه در هر کشور و سازمان در نظر گرفته میشود. اگر در گذشته، کار، سرمایه و زمین عوامل اصلی تولید به حساب میآمدند، امروزه تغییرات فناوری، نیروی انسانی و افزایش بهرهوری به عنوان عوامل رشد، توسعه و موتور محرکه برای دستیابی به اهداف سازمان تلقی میشوند. تجارب ارزنده سازمانهای موفق و پیشرو درباره ارزش نیروی انسانی مبین اهمیت سرمایهی انسانی شاغل در آن سازمانهاست(2). تحقیقات انجام شده بیانگر این است که نیروی انسانی تربیت یافته و ماهر میتواند حلال بسیاری از مشکلات در سازمان باشد(3).
به باور مورگان
-
Morgan
سازمانها، دارای مفاهیم و ابعاد زیادی هستند
;
منابع انسانی یکی از ارزشمند ترین ابعاد سازمان است که با تلاش همگانی، ایجاد هماهنگی میان نیروی انسانی و سایر اجزای سازمان و بکارگیری صحیح آن، میتوان اهداف سازمانی را تحقق بخشید(4و5). از آنجا كه كارآيي نيروي انساني هميشه براساس محاسبات اقتصادي قابل پیشبینی نيست و عوامل متعدد ديگري كه برخاسته از نيازهاي برتر انسان در ابعاد اجتماعي، احترام و خوديابي است، در اين زمينه موثر است. رضايت شغلي، از ميان پديده‌ها و عوامل مختلفي كه بر بازده شغلي و سطح كارآيي فرد در سازمان تاثير گذار است، اهميت و حساسيت خاصي دارد، چرا كه اگر در سازمان، انسان و خشنودي و رضايت شغلي او مقدم بر هدفهاي ديگر نباشد، آن سازمان محكوم به فروپاشي است. رضايت شغلي تاثير متقابل روي فرد و سازمان دارد، از يك طرف، فرد همراه با خواستها و آرزوهايي به سازمان مي‌پيوندد و دستیابی به اين آمال در فرد ايجاد رضايت مي‌نمايد و اين رضايت شغلي خود باعث نوآوري و خلاقيت در كار و افزايش تعهد و بازده فرد ميشود و از طرف ديگر، طي فرآيند كسب رضايت كاري افراد، سازمان داراي پويايي گشته و به اهداف خود نزديك ميگردد(6).
به اعتقاد الن بیچ
-1
Elen Bich
، رضایت شغلی کارکنان علاوه بر اینکه توجه به کرامت انسانها دارد، در افزایش بهرهوری نیز موثراست. چرا که در صورت بهبود رضایت افراد از کار خود و تامین نیازها و سلامت روحی و جسمی آنها، سازمان قادر خواهد بود حرکتی مداوم را به سوی رشد، کمال و رسیدن به سطح بالاتری از بهرهوری در جهت اهداف اساسی و وجودی سازمان طی کند. رسيدن به احساس رضايت از كار در بين كاركنان يك سازمان علاوه بر فراهم كردن زمينه‌هاي ارضاء روحي و معنوي افراد و ميدان ندادن به احساسات نامطلوب در حين كار، موجبات افزايش كارآيي و بهره‌وري را فراهم مي‌سازد و اين امر، از جمله اهداف عمده نظام جمهوري اسلامي ايران در جهت دستيابي به توسعه‌ي انساني و اسلامي است. تجربه كشورهاي موفق جهان نيز مويد اين مطلب است كه در مقايسه بين عوامل موثر در رشد و توسعه اقتصادي و صنعتي، آنچه اهمیت اول را دارد، توجه به ارزش‌هاي انساني و ابعاد رضايت كاركنان در محیط كار و خارج از آن است(7). افزایش رضایت شغلی کارکنان به موفقیت بیشتر سازمان منجر میشود و آن هم به نوبه خود موجب افزایش رضایت شغلی میگردد. این رابطه متقابل فزاینده به ایجاد روحیه بهتر و ترک خدمت کمتر منجر میشود(8).
در حالیکه نزدیک به یک قرن از بررسیهایی در مورد رضایت شغلی و انگیزش توسط ثراندایک
-
surendik
میگذرد، هنوز دانشمندان تاکید دارند که این سری فعالیتها به بررسی و تحقیق بیشتری نیاز دارند(2). فیشر و هانا
-
Fisher-hana
، رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد مینمایند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال میانگارند. یعنی اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را به فرد بدهد در این حالت فرد از شغلش راضی است. در مقابل، چنانچه شغل مورد نظر رضایت و لذت مطلوب را به فرد ندهد، در این حالت، فرد شروع به مذمت شغل مینماید و در صدد تغییر آن بر میآید(9). بنابراین میزان رضایت شغلی نمادی از نگرش هر فرد نسبت به شغل خويش است. اين نگرش حاصل تعامل عوامل متعدد است، رضايت شغلی از تاثير و تاثر، ارتباط متقابل عوامل و عناصر فراوان شخصيتي و فردي، درون سازماني و برون سازماني، حاصل ميشود. لذا رضايت شغلی تحت تاثیر عوامل مختلف ایجاد میگردد. عوامل شخصيتي و فردي چون انگيزه‌ها، نيازها و
…
، عوامل درون سازماني همچون ابعاد مختلف كار، ماهيت كار، همكاران و
…
و عوامل برون سازماني مثل، محيط اجتماعي، وضعيت اقتصادي، سياسي و
…
پس رضايت شغلي حاصل تعامل اين عوامل متعدد است.
پرینگتون (1994) بر اساس مطالعهای نشان داد که سه دسته عوامل با رضایت شغلی هر سازمان در ارتباط میباشد. از این جمله، ویژگیهای شغل مانند حقوق و مزایا و وضوح نقش کارکنان، ویژگیهای سازمان مانند امکانات تکنولوژیکی و فنی آن، اهمیت دادن به نظرات کارکنان و فراهم آوردن شرایط مناسب جهت مشارکت آنان در تصمیمگیریهای مهم سازمان و ویژگیهای افراد شاغل در سازمان مانند سن، تحصیلات و سابقه خدمت کارکنان را بیان داشته است(10). پس ميتوان رضايت شغلي را نسبت به هر يك از ابعاد شغل مورد سنجش قرار داد و تعيين نمود كه كدام جنبه از ابعاد شغل براي دارندگان آن داراي اهميت بيشتري است و موجبات رضايت يا عدم رضايت را فراهم ميآورد. كندال
و اسميت
-
L.M.Kendall
به ابعاد ششگانه شغلي اشاره كرده اند، كه ميتوان رضايت هر فرد را در ارتباط با اين ابعاد ششگانه شغلي( ماهیت کار، سرپرست، همکار، حقوق ومزایا، ترفیعات و شرایط محیط کار) به دست آورد. بنابراین رضايت شغلي هم شامل آن نگرش كلي ميگردد و هم شامل ابعاد شغل ميشود ، فردي ممكن است نسبت به برخي ابعاد شغل رضايت نداشته باشد ولي به صورت كلي از شغل راضي باشد .
در اکثر تحقیقاتی که در این زمینه صورت گرفته است رضایت شغلی را به صورت کلی در نظر گرفتهاند در حالیکه توجه به ابعاد آن از اهمیت بالایی در جهت ارتقاء آن برخوردار میباشد. مطالعات محدودی در این زمینه صورت گرفته است. از جمله، منجمد درمطالعهای که به بررسی رضایت شغلی گروه پرستاری سراسر کشور انجام داد نشان داد، بیشترین رضایت در حیطه ماهیت شغل3/74% و همکاران 6/69% و بیشترین نارضایتی در مورد حقوق و مزایا 7/37% میباشد(11). در مطالعه ای مشابه که ساعدی در کارکنان دانشگاه آزاد اهواز انجام داد، دریافت بیشترین میزان رضایت شغلی مربوط به ماهیت کار، ارتقاء و سرپرست و کمترین میزان مربوط به میزان حقوق و همکار بود (12). میرکمالی و ناستی زایی در سال 1389 مطالعهای با عنوان رابطه توانمند سازی روان شناختی با رضایت شغلی در پرسنل پرستاری انجام دادند. یافتههای مربوط به رضایت شغلی نشان داد که بالاترین میانگین مولفههای متغیر رضایت شغلی در حیطه رضایت از سرپرست (98/4) و رضایت از کار(1/4) و کمترین رضایت در سیستم ارتقاء (26/3) و شیوه پرداخت (5/2) میباشد و بین توانمندی روانشناختی و رضایت شغلی در پرسنل پرستاری رابطه معنیداری وجود دارد(7). در این مورد جان آلیو
...
پروپوزال
بررسی
ابعاد
رضایت
شغلی
و
ارتباط
آن
با
سلامت
عمومی
کارکنان
مراکز
بهداشتی
درمانی
شهر
رشت
در
سال
92
1391
پروپوزال بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی
درمانی شهر رشت در سال 92
1391
پرو
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...
پایان,نامه بررسی,عوامل,مؤثر بر,رضایت,شغلی كاركنان,سازمان,مدیریتنامه ریزی,,پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی,فروشگاه مقالات
دانلود مقاله سلامت سازمانی :: دانلود رایگان پایان نامه در ...
۱۲ دی ۱۳۸۹ - دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از دانشگاه فردوسی مشهد2 ... 4008 - تاثیر برنامه تمرینی هوازی بر سلامت روان زنان نخست باردار (چکیده) .... 4116 - بررسی ابعاد پنج گانه جو سازمانی و رابطه آن با میزان ...
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...
پایان,نامه بررسی,عوامل,موثر بر,رضایت,شغلی كاركنان,سازمان,مدیریتنامه ریزی,,پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی,فروشگاه کالج پروژه
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان ...
دانلود پروپوزال تکمیل شده و پر شده: بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی درمانی شهر رشت در سال ۹۲-۱۳۹۱ نمونه پروپوزال های آماده همه رشته های دانشگاهی و دانلود فرم تکمیل شده و پر شده طرح ...
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...
پایان,نامه بررسی,عوامل,موثر بر,رضایت,شغلی كاركنان,سازمان,مدیریتنامه ریزی,,پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی,فروشگاه کالج پروژه
بایگانی‌های موش های صحرایی نر - دانلود فایل های پایان نامه ها
بررسی میزان رضایت زناشویی و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر رشت سال 92-1391 پایان نامه دکترای :بررسی میزان شیوع آلودگی به تک یاخته کریپتوسپوریدیوم در سبزیکاری های اطراف ساری
دانلود مقاله سلامت سازمانی :: دانلود رایگان پایان نامه در ...
۱۲ دی ۱۳۸۹ - دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از دانشگاه فردوسی مشهد2 ... 4008 - تاثیر برنامه تمرینی هوازی بر سلامت روان زنان نخست باردار (چکیده) .... 4116 - بررسی ابعاد پنج گانه جو سازمانی و رابطه آن با میزان ...
پروپوزال بررسی نقش دینداری و ابعاد آن در پیش بینی تعهد ...
پروپوزال بررسی نقش دینداری و ابعاد آن در پیش بینی تعهد زناشویی کارکنان سازمان بهزیستی پروپوزال بررسی نقش دینداری و ابعاد آن در پیش بینی تعهد زناشویی کارکنان سازمان بهزیستی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش…
پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...
پایان,نامه بررسی,عوامل,مؤثر بر,رضایت,شغلی كاركنان,سازمان,مدیریتنامه ریزی,,پایان نامه بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی,فروشگاه مقالات
بایگانی‌های موش های صحرایی نر - دانلود فایل های پایان نامه ها
بررسی میزان رضایت زناشویی و عوامل شغلی مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراکز آموزشی- درمانی شهر رشت سال 92-1391 پایان نامه دکترای :بررسی میزان شیوع آلودگی به تک یاخته کریپتوسپوریدیوم در سبزیکاری های اطراف ساری
دانلود پایان نامه با موضوع ابعاد هشت گانه
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی گرایش مالی با عنوان : بررسی رابطه بین ابعاد هشت گانه مدیریت كیفیت فراگیر گاروین پایان نامه رابطه چندگانه سلامت خانواده اصلی، حمایت اجتماعی دانلود متن ...
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان ...
پایان,نامه بررسی,عوامل,موثر بر,رضایت,شغلی كاركنان,سازمان,مدیریتنامه ریزی,,پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی كاركنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی,فروشگاه کالج پروژه
پروپوزال بررسی نقش دینداری و ابعاد آن در پیش بینی تعهد ...
پروپوزال بررسی نقش دینداری و ابعاد آن در پیش بینی تعهد زناشویی کارکنان سازمان بهزیستی پروپوزال بررسی نقش دینداری و ابعاد آن در پیش بینی تعهد زناشویی کارکنان سازمان بهزیستی در 13 صفحه ورد قابل ویرایش…
پایان نامه ارشد : بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92- 1391 استاد راهنما: جناب آقای شاهرخ مقصودی اساتید مشاور: جناب آقای دکتر عبدالحسین امامی سیگارودی
نمونه نامه رضایت شغلی - دانلود پایان نامه بررسی میزان ...
میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان - نمونه نامه رضایت شغلی - ٢۵ خرداد ١٣٩٩ - ٠۵:١۴:٢۴
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان ...
دانلود پروپوزال آماده: بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت قسمت هایی از پروپوزال: بیان مسأله: يكي از مسئوليت‌هاي هر نهاد اجتماعي، نيل به اهدافي است كه علت وجودي آن ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92-139 این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد.
پایان نامه ارشد : بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92- 1391 استاد راهنما: جناب آقای شاهرخ مقصودی اساتید مشاور: جناب آقای دکتر عبدالحسین امامی سیگارودی
کیفیت زندگی کاری - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
کیفیت زندگی کاری در عکس‌العمل کارکنان نسبت به رضایت شغلی و سلامت روحی آنان تبلور می‌یابد، (کامینگر، ۵۲۹: ۱۳۷۵). نگرش به تعریف کیفیت زندگی کاری و بازتاب‌های شخصی آن، تجربه کاری و چگونگی بهبود ...
کیفیت زندگی کاری - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
کیفیت زندگی کاری در عکس‌العمل کارکنان نسبت به رضایت شغلی و سلامت روحی آنان تبلور می‌یابد، (کامینگر، ۵۲۹: ۱۳۷۵). نگرش به تعریف کیفیت زندگی کاری و بازتاب‌های شخصی آن، تجربه کاری و چگونگی بهبود ...
دانلود مقاله سلامت سازمانی :: دانلود رایگان پایان نامه در ...
۱۲ دی ۱۳۸۹ - دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از دانشگاه فردوسی مشهد2 ... 4008 - تاثیر برنامه تمرینی هوازی بر سلامت روان زنان نخست باردار (چکیده) .... 4116 - بررسی ابعاد پنج گانه جو سازمانی و رابطه آن با میزان ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92-139 این پایان نامه در قالب فرمت word قابل ویرایش ، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی میباشد.
پایان نامه بررسی سلامت عمومی و رضایتمندی شغلی (در شرکت های ...
پایان,نامه بررسی,سلامت,عمومی,رضایتمندی,شغلی (در,شرکت های,خدمات,مسافری,تهران),
پایان نامه ارشد : بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با ...
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92- 1391 استاد راهنما: جناب آقای شاهرخ مقصودی اساتید مشاور: جناب آقای دکتر عبدالحسین امامی سیگارودی
متن کامل پایان نامه ها با موضوع مراکز درمانی
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته :آموزش پرستاری گرایش : بهداشت جامعه عنوان : بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت در سال 92- 1391
بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان ...
دانلود پروپوزال آماده: بررسی ابعاد رضایت شغلی و ارتباط آن با سلامت عمومی کارکنان مراکز بهداشتی-درمانی شهر رشت قسمت هایی از پروپوزال: بیان مسأله: يكي از مسئوليت‌هاي هر نهاد اجتماعي، نيل به اهدافي است كه علت وجودي آن ...
بررسی رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه
بررسی رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه دسته: علوم انسانی بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 29 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 مقاله بررسی رضایت شغلی و آثار آن بر جامعه در 40 صفحه ورد قابل ویرایش قیمت فایل فقط 4,000 تومان بررسی ...