دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک مدانلود ورد با موضوع پروپوزال بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر تهران دارای 27 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 27 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
مدیریت بازرگانی گرایش تحول
عنوان پایان نامه:
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر تهران
مقدمه
دنیای کاری که می شناسیم به سرعت در حال تغییر است حتّي کمتر از دو دهه پیش، بسیار آرامتر از آنچه امروز است، بود. امّا نه به این معنی که در آن زمان تغییر وجود نداشت بلکه برعکس وجود داشت. اما امروز به نظر می رسد که تغییرات با سرعت بیشتري رخ می دهند (دیسنزو، 1388، ص5).
مدیران مؤفّق امروز کارکنان خود را در فرایند برنامه ریزی درگیر می کنند، اما تصمیم گیری را به کارکنان ارشد واگذار می نمایند. آنها خلق کننده محیطی هستند که در آن کارکنان آزادانه دانش و آموزش های لازم را با هم یا از هم فرا می گیرند و پیامدهای دانایی و دانش اندوزی را درراستای نیازمندی های شغلی در چارچوب نمودار سازمانی به کار می برند.(درگاهی،1383ص45).
از سوی دیگر یکی از مفاهیمی که در راستای بالندگی منابع انسانی مطرح گردیده است توانمندی کارکنان است. توانمند سازی فرآيند نیل به بهبود مستمر عملکرد سازمان است که از طریق ایجاد و گسترش و نفوذ صلاحیّت افراد و گروه ها بر تمام قلمرو ها و وظایف صورت می گیرد و بر روي عملکرد کل سازمان اثر می گذارد (کینلا
. Keinla
،1383،ص42).توانمند سازی در حقیقت واگذاری اختیارات رسمی و قدرت قانونی به کارکنان است (آن
. Ann
،2008ص146). توانمند سازی فرایند توسعه است. فرایندی که باعث افزایش توان کارکنان برای حل مشکل ارتقای بینش سیاسی و اجتماعی کارکنان می گردد و آنان را قادر می سازد تا عوامل محیطی را شناسایی و تحت کنترل خود در آورند (کولام
. Collum
،2009ص49). باورن و لاور
. Bavern &Laver
، مشارکت چهار عنصر سازمانی: اطّلاعات، پاداش، قدرت تصمیم گیری و دانش را توانمند سازی می دانند.(کیم
. Kim
،2010ص78).
به اعتقاد اکثر کارشناسان امور اقتصادی و مدیریت، سازمانها برای ادامه بقا و حفظ خود در محیط رقابت آمیز نیازمند بهبود کیفیت کالا و افزایش سرعت در ارائه خدمات هستند. امروزه سطح انتظارات و توقع مشتریان به حدی بالا رفته، به طوری که کارخانجات برای برآوردن آن مجبورند کیفیّت محصولات و سرعت ارائه خدمات خود را بهبود بخشند به شرطی که امکانات مالی و نیروی انسانی توانمند در اختیارشان باشد. شرکت های تولیدی و صنعتی جهان می دانند کیفیّت در کاهش هزینه ها، بهبود محصولات و خدمات و استفاده مطلوب از زمان، کاهش ضایعات و رضایتمندی مشتریان خلاصه می شود، که ضامن مؤفّقیّت آن طراحی صحیح سیستم و وجود کارکنان توانمند است. پس هدف سازمانها از اجرای فرآيند توانمند سازی ارتقای سطح کیفیّت محصولات و سرعت ارائه خدمات است که نتیجه آن برآوردن انتظارات ، توقعات و رضایتمندی مشتری، سود بیشتر و افزایش سهم بازار است. (طالبیان،1388ص 20).
طبیعی است که اگر مدیران بتوانند توانمندی کارکنان سازمان را افزایش دهند، موجب توسعه و بهبود کل سازمان می گردند. بنابراین از آنجا که انسان محور تحوّلات سازمانی است، برای دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت ، آنها را از درون رشد داده و به گونه ای خود فرمان پرورد(پورکیانی و پیر مرادی، 1387ص98).مدیران می توانند با رشد و توسعه توانا سازی بعنوان نیروی مفید و تاثیر گذار در جهت خلق ایده ها، با توجه به موقعیت ها و نیازهای جدید بازار بطور موثر عمل نمایند. جامعه مورد مطالعه در این تحقیق کارکنان بانک ملی شهر تهران مي باشد و محقّق به دنبال آن است که رابطه بین عوامل روانشناختی توانمند سازی
منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات یا جذب منابع در شعب بانک ملی شهررشت
را مورد بررسی قراردهد .
بیان مساله
در دنیای پیچیده تجارت و بازرگانی
انباشت سرمایه از ارکان اساسی ساماندهی، تصمیم گیری و برنامه ریزی اقتصاد کلان جامعه محسوب می شود. بانک ها نیز به نوبه خود از ابزارهای مهم انباشت سرمایه به شمار می روند.
اقدام بانکها در جمع آوری سپرده ها و به جریان انداختن آن در فعالیتهای اقتصادی سبب انتقال سرمایه از یک گروه غیر فعال (سپرده گذاران) به گروه دیگر که در امر اشتغال فعالیت دارند، می شود ، بانکها واسطه و عامل بین این دو گروه هستند. جذب چنین سپرده هایی، نیازمند اتخاذ شیوه و روشهای خاص خود هستند. به تعبیر دیگر عواملی در جذب سپرده ها موثرند که تا حد امکان باید از آنها بهره گرفت.
هر اقتصاد پولی دارای یک سیستم مالی می باشد که بانکها رکن اساسی این سیستم مالی هستند. امروزه از بانکها به واسطه ارایه خدمات مالی اعتباری متنوع و عدیده با عنوان سوپر مارکت خدمات مالی یاد می شود. تداوم حیات بانک موکول ومنوط به جذب سپرده ها است. در واقع جذب سپرده محور و ستون عملیات بانکداری را تشکیل می دهد. انجام سایر وظایف و عملیات بانکی منوط به جذب سپرده می گردد، به عبارتی این وظیفه اساسی مقدم بر سایر وظایف بانکی می باشد.
(پورکیانی و پیر مرادی، 1387ص98).
به
اعتقاد
بسياري
از
...
پروپوزال
بررسی
رابطه
توانمندی
منابع
انسانی
با
میزان
پذیرش
خدمات
بانکی
و
جذب
منابع
مالی
در
شعب
بانک
ملی
کلان
شهر
تهران
پروپوزال بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی در ایران ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه کالج فایل معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت بازرگانی در گرایش مدیریت مالی و با عنوان بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی در ایران (مطالعه موردی ...
دانلود نمونه پروپوزال مدیریت بازرگانی درباره خدمات بانکی
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر تهران سال نگارش: 1395 منابع فارسی: دارد منابع لاتین: دارد نوع فایل: Word قابل ویرایش تعداد صفحه: 33 صفحه شماره: 466 . توضیحات ...
بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی در ایران ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه کالج فایل معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت بازرگانی در گرایش مدیریت مالی و با عنوان بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی در ایران (مطالعه موردی ...
دانلود پروپوزال آماده درس روش تحقیق مدیریت
بررسی تاثیر آموزش خدمات بانکداری الکترونیک بر کارکنان بانکها و نقش آن در جذب مشتریان جدید بررسی رضایت مشتریان در شبکه بانکی کشور به منظور توسعه و گسترش خدمات الکترونیکی بررسی عوامل مدیریتی و جغرافیایی موثر بر موفقیت
دانلود ها بایگانی - صفحه 585 از 1459 - آسان داک
جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت . صفحه اصلی ; تماس با ما ; وبلاگ آسان داک ; طرح ها و پروژه های آماده » پاورپوینت آماده ; طرح های توجیهی ; گزارش کارآموزی ; سوالات استخدامی و درسی ; پروژه های آماده ; رش
بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی در ایران ...
پایان نامه ای که به شما همراهان صمیمی فروشگاه کالج فایل معرفی میگردد از سری پایان نامه های جدید رشته مدیریت بازرگانی در گرایش مدیریت مالی و با عنوان بررسی عوامل موثر بر پذیرش بانکداری اینترنتی در ایران (مطالعه موردی ...
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد پول ملی
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد پول ملی. جهت دانلود پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد پول ملی تعداد 100 نتیجه در سایت یافت گردید که می توانید از این پایان نامه ها و پروژه های دانشجویی و ...
دانلود پایان نامه ارشد:بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی ...
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت استاد راهنما: دکتر مسعود عموپور راسته کناری استاد مشاور: دکتر مرحمت همت پور تابستان سال 1392. نام نگارنده و استاد ...
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد پول ملی
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد پول ملی. جهت دانلود پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد پول ملی تعداد 100 نتیجه در سایت یافت گردید که می توانید از این پایان نامه ها و پروژه های دانشجویی و ...
دانلود ها بایگانی - صفحه 585 از 1459 - آسان داک
جستجو حرفه ای پروپوزال آماده ، پرسشنامه و تمامی مطالب سایت . صفحه اصلی ; تماس با ما ; وبلاگ آسان داک ; طرح ها و پروژه های آماده » پاورپوینت آماده ; طرح های توجیهی ; گزارش کارآموزی ; سوالات استخدامی و درسی ; پروژه های آماده ; رش
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی فرهنگ سازمانی
SA82- بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن ... SAN35- پایان نامه کارشناسی صنایع - دسته بندی تکنیکهای تصمیم گیری چند ... میزان استفاده از تکنیک های حسابداری مدیریت در تصمیم ...
دانلود پایان نامه مدیریت منابع انسانی - دانلود پایان نامه ...
دانلود پایان نامه بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت ; دانلود پایان نامه بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در شرکت آب و ...
دانلود پایان نامه ارشد:بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی ...
متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته : مدیریت بازرگانی گرایش :تحول عنوان : بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت ...
دانلود رایگان جدیدترین مقالات ترجمه شده فارسی با فرمت pdf ...
برای مشاهده جزئیات، و دانلود رایگان مقاله انگلیسی به همراه ترجمه روی آن کلیک نمائید. دقت داشته باشید که مقالات ترجمه شده رایگان به صورت PDF ارائه میشوند. لیست مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی رایگان مقالات ترجمه شده رایگان ...
دانلود نمونه پروپوزال مدیریت بازرگانی درباره خدمات بانکی
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر تهران سال نگارش: 1395 منابع فارسی: دارد منابع لاتین: دارد نوع فایل: Word قابل ویرایش تعداد صفحه: 33 صفحه شماره: 466 . توضیحات ...
دانلود پروپوزال آماده درس روش تحقیق مدیریت
بررسی تاثیر آموزش خدمات بانکداری الکترونیک بر کارکنان بانکها و نقش آن در جذب مشتریان جدید بررسی رضایت مشتریان در شبکه بانکی کشور به منظور توسعه و گسترش خدمات الکترونیکی بررسی عوامل مدیریتی و جغرافیایی موثر بر موفقیت
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات ...
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت. فهرست مطالبچکیده..۱ فصل اول:کلیات تحقیق ۱-۱-مقدمه….۳ ۱-۲-بیان مساله….۴
دانلود پایان نامه ارشد:بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی ...
بررسی رابطه توانمندی منابع انسانی با میزان پذیرش خدمات بانکی و جذب منابع مالی در شعب بانک ملی کلان شهر رشت استاد راهنما: دکتر مسعود عموپور راسته کناری استاد مشاور: دکتر مرحمت همت پور
دانلود رایگان جدیدترین مقالات ترجمه شده فارسی با فرمت pdf ...
برای مشاهده جزئیات، و دانلود رایگان مقاله انگلیسی به همراه ترجمه روی آن کلیک نمائید. دقت داشته باشید که مقالات ترجمه شده رایگان به صورت PDF ارائه میشوند. لیست مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی رایگان مقالات ترجمه شده رایگان ...