دانلود رایگان
دانلود رایگان پروپوزال مدیریت آموزشیبررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمادانلود ورد با موضوع پروپوزال مدیریت آموزشیبررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمانی در دانشگاه کابل دارای 39 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 39 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پروپوزال مدیریت آموزشیبررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمانی در دانشگاه کابل
مقدمه
سازمان و سازمانیافتگی جزء جداناشدنی زندگی انسانها است و افراد بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری میکنند و این موضوع نشاندهنده اهمیت و جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است. بهعلاوه، عصر کنونی دوره تحولات شتابنده و غیرقابلپیشبینی است. وضعیت کنونی در جامعه بیانگر عدم توازن، پیچیدگیهای روزافزون سازمانها و عدم توانایی این سازمانها در پیشبینی و مقابله با این تحولات و پیچیدگیها است. سازمانها برای مقابله با تهدیدات محیطی و استفاده از فرصتهای احتمالی ناچارند ظرفیتها و توانمندیهای درونی خود را بشناسند، نقاط ضعف را ترمیم و به تقویت نقاط قوت بپردازند. مسائل و مشکلات در سازمانها آنچنان پیچیده و درهمتنیده است که تشخیص مشکل بهآسانی میسر نیست.
سازمانهای آموزش عالی یکی از این سازمانهاست که در عصر جدید با چالشهای جدید و جدی روبهرو هستند. چراکه کار کردن در شرایط پیچیده و رقابتی، ویژگی بنیادی سازمانهای آموزشی بهویژه سازمانهای آموزش عالی است(میلر
-
Miller
به نقل از ویگودا و همکاران، 2007)، در این میان میتوان گفت که؛ گرداننده اصلی این سازمانها انسانها است و انسانها است که به کالبد سازمانها جان و هویت میبخشند و یک سازمان را از سازمانی دیگر متمایز کرده و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بیمعنی است و ماهیت انسانی سازمانها و پیچیده بودن رفتارهای کارکنان این پیچیدگی را مضاعف نموده است. با چنین اوصافی سازمانها نباید در انتظار تحول باشند، بلکه باید خود منبع موج و تحول گردند و در جهت بهبودی خود بکوشند تا بتوانند پاسخگوی نیازهای جدید تمدن امروزی باشند (مرادی چالشتری و همکاران، 1387). یکی از اهداف اصلی هر سازمانی، دستیابی به موفقیت و تحقق اهداف و فلسفه وجودی خویش است. برای رسیدن به این اهداف، همچنان حفظ و بقای معنادارشان در محیط پویا و متغیر امروزی ناچارند از خود عملکرد شایسته و بایستهای نشان دهند. موفقیتهای چشمگیر دهه اخیر سازمانهای با حداقل امکانات از یکسو و شکست سازمانهای با بهترین تواناییهای مادی از سوی دیگر بیانگر نقش قابلتوجه عوامل غیرمادی در موفقیت آنها بوده است که در این میان فرهنگسازمانی بهعنوان عامل مؤثر در عملکرد سازمانها تلقی میگردد (نصیرپور و همکاران، 1388).
فرهنگسازمانی
سیستمی است متشکل از ارزشها و عقاید که در تعامل متقابل با نیروی انسانی، ساختار سازمانی، جوسازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سیستم کنترل بوده و درنتیجه هنجارهای رفتاری را در سازمان شکل میدهد. ازآنجاکه؛ فرهنگسازمانی به سازمان هویت میدهد (زهیر و همکاران
-
organizational culture
، 2011) و به هماهنگی رفتار اعضاء کمک میکند (مکنتاش و دورتی
. Zahir
، 2010). با توسعه فرهنگسازمانی قوی و مؤثر، سازمانها میتوانند عملکردی مؤثری به دست آورند (جاکوبس
. Macintosh & Doherty
و همکاران، 2013). با توجه به اینکه فرهنگسازمانی بر عملکرد افراد تأثیر میگذارد (هنری
. Jacobs
، 2006)، بهطورکلی گفته میشود که فرهنگسازمانی ادراكي است كه افراد از سازمان خوددارند و چيزي است كه نه در سازمان وجود دارد و نه در فرد و ويژگيهاي خاصي است كه در يك سازمان وجود دارد نمايانگر خصوصيات معمول و ثابتي است كه سازمانها را از يكديگر متمايز ميكند (مشبكي، 1380).
پروپوزال
مدیریت
آموزشیبررسی
رابطه
بین
فرهنگسازمانی
و
رفتار
شهروندی
سازمانی
با
نقش
واسطهگری
جوسازمانی
در
دانشگاه
کابل
پروپوزال مدیریت آموزشیبررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمانی در دانشگاه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مقاله کنفرانس: رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت ...
رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی :با نقش میانجی فرهنگ سازمانی نویسنده: سیدفاضل زمانی ، هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت - 1397. کلیدواژه: مسیولیت اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ ...
پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی - دانلود پایان نامه و ...
دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی مرور ادبیات دو رویکرد اصلی را در تعاریف مربوط به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی مشخص می کند: 1- رفتارهایی در نفش و فرانقش: محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش ...
پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی ...
پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا طراحی شده است. این پروپوزال متشکل از 7 فرضیه که یک فرضیه اصلی و 6 فرضیه فرعی می باشد.
مقاله کنفرانس: رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت ...
رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی :با نقش میانجی فرهنگ سازمانی نویسنده: سیدفاضل زمانی ، هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت - 1397. کلیدواژه: مسیولیت اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ ...
پروپوزال بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری ...
عنوان پروپوزال: بررسی نقش رفتار شهروندی سازمانی بین فرهنگ یادگیری سازمانی و تسهیم دانش مطالعه موردی کارکنان بانک سامان رشته تحصیلی: مدیریت دولتی و مدیریت دانش مقطع: ارشد
پایاننامه: رابطه مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی ...
در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر همبستگی مثبت و معناداری بین مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی بود.
مقاله کنفرانس: رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت ...
رابطه رفتار شهروندی سازمانی بر مسیولیت اجتماعی :با نقش میانجی فرهنگ سازمانی نویسنده: سیدفاضل زمانی ، هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت - 1397. کلیدواژه: مسیولیت اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، فرهنگ ...
پایاننامه: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارشهروندی ...
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی با نقش واسطه گری جوسازمانی در دانشگاه کابل ... وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی - 1393 - [کارشناسی ارشد] کلیدواژه: : فرهنگ ...
پروپوزال مدیریتی بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بكارگیری ...
عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات رشته تحصیلی: مدیریت دولتی و منابع انسانی مقطع: ارشد تعداد صفحات: 31 صفحه فرمت: Word قیمت: 9500 تومان
پایان نامه ارشد:بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار ...
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمانی در دانشگاه کابل بود. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری میباشد. با استفاده از روش نمونه ...
جستجوی پایان نامه، پروپوزال و پروژه دانشجویی در مورد رفتار ...
پایاننامه کارشناسی ارشد در رشتهی مدیریت آموزشی چکیده بررسی رابطه بین فرهنگسازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جوسازمانی در دانشگاه کابل به کوشش احمدشاه بینا هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ ...
پایاننامه: رابطه مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی ...
در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر همبستگی مثبت و معناداری بین مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی بود.
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با ...
پایان نامه حاضر با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش واسطهگری جو سازمانی در دانشگاه آزاد از سری پایان نامه های كارشناسي ارشد رشته روانشناسی تربیتی میباشد.این تحقیق در 178 صفحه با فرمت ...
پایاننامه: رابطه مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی ...
در تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. نتایج پژوهش بیانگر همبستگی مثبت و معناداری بین مدیریت دانش و رفتار شهروندی سازمانی بود.
بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی
بررسی رابطة بین شخصیت و رفتار شهروندی سازمانی . ثبت نشده چکیده. رفتار شهروند سازمانی، رفتارهای فرانقشی و خودجوش است که کارکنان را در وضعیتی قرار میدهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات، وظیفه و شرح شغل خود عمل ...
پایان نامه رفتار شهروندی سازمانی - دانلود پایان نامه و ...
دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی مرور ادبیات دو رویکرد اصلی را در تعاریف مربوط به مفهوم رفتار شهروندی سازمانی مشخص می کند: 1- رفتارهایی در نفش و فرانقش: محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش ...