دانلود رایگان
دانلود رایگان پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رابطه حقوق و دستمزد و جابجایی کارکنان با عملکرددانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رابطه حقوق و دستمزد و جابجایی کارکنان با عملکرد دارای 7 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 7 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
تحقیقات داخلی
ازوجی و امینی (1387)
تحليل و بررسي رابطه دستمزد و بهره وري نيروي كار در صنايع ايران را مورد مطالعه قرار دادند.
تغيير دستمزد متناسب با تغيير متغيرهاي كليدي بازار كار از جمله بهره وري نيروي كار در جهت گيري بنگاه ها نقش مهمي دارد. هدف از اين پژوهش، شناسايي رابطه بين دستمزد و بهره وري نيروي كار در
بخش صنعتي ايران بود. براي اين منظور از الگوي اقتصادسنجي به روش خودهمبسته با وقفه هاي توزيعي
(ARDL)
و الگوي تصحيح خطا
(ECM)
استفاده شد.
نتايج
برآورد مدل نشان داد كه بهره وري نيروي كار، متوسط سال هاي تحصيل شاغلان صنعتي و حداقل دستمزد واقعي نقش موثري بر عملکرد واقعي بخش صنعتي داشته و اين رابطه در كوتاه مدت و بلندمدت تاييد مي شود.
در حالي كه متغيرهاي دستمزد بخش عمومي و نرخ بيكاري در بلندمدت بر دستمزد بخش صنعت اثر ندارد، هر چند كه در
كوتاه مدت دستمزدهاي بخش صنعت از دستمزد بخش عمومي متاثر مي شود. بدين روي، براي افزايش دستمزد واقعي و رفاه نيروي كار در كنار افزايش سودآوري بنگاه ها پيشنهاد شد كه شرايط مناسب براي ارتقاي بهره وري نيروي كار فراهم شده و نظام تعيين دستمزد با توجه به عامل بهره وري مورد بازنگري قرار گيرد.
کازرونی و محمدی (1386)
از مطالعات گسترده خود نتیجه گرفتند که در ایران بیشتر بخش های اقتصادی بزرگ در کنترل و یا مالکیت دولت می باشد که بخش اصلی شاغلان را در این بخش ها به خود اختصاص می دهند.
در بخش های دولتی عمدتا تعیین سطح اشتغال و دستمزد پولی هیچگونه ارتباطی با عملکرد و بهره وری نیروی کار نداشته و تنها جنبه بوروکراتیک و اداری دارد.
در نتیجه نیروی کار انگیزه ای برای بهبود عملکرد در خود احساس نمی کنند.
سوری (1384) در مطالعه ای نقش دستمزدها را به عنوان ابزاری برای افزایش کارایی و بهره وری صنایع ایران مورد بررسی قرار داده و نشان می دهد که اولا دستمزدها با شاخص کارایی و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنی داری دارد. ثانیا، حساسیت پایین کارایی نسبت به دستمزدها باعث می شود که افزایش کم سطح دستمزدها نتواند اثر محسوسی بر کارایی داشته باشد.
ثالثا، تأثیر اندازه سازمان بر سطح دستمزدها و کارایی معنی دار است و سازمان های بزرگتر دستمزد بیشتری را پرداخت می کنند و بهره وری آنها نیز افزایش می یابد.
...
پیشینه
تحقیقات
داخلی
وخارجی
رابطه
حقوق
و
دستمزد
و
جابجایی
کارکنان
با
عملکرد
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رابطه حقوق و دستمزد و جابجایی کارکنان با عملکرد
دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی رابطه حقوق و دستمزد و جابجایی کارکنان با عملکرد
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
آشنایی با نحوه محاسبات حقوق و دستمزد
واحد پرسنلی و محاسبات حقوق دستمزد یکی از بخشهایی است که در سازمانها یا بنگاه اقتصادی مختلف با وجود ساختار و پایه مشترک، در جزئیات بسیار متفاوت است .در این نوشته سعی داریم به اختصار به بررسی نحوه محاسبه و نحوه ثبت سند ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنیدگی شغلی 132 صفحه
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنیدگی شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل. تعداد صفحات. 132. حجم. 0/595 کیلوبایت . فرمت فایل اصلی. doc. توضیحات کامل ...
رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کار تیمی | پروژه یاران
به عبارتی رضایت شغلی متاثر از عوامل متعددی مانند حقوق و دستمزد، ارتباطات، سیاست ها، رویه ها، ابعاد شغلی، نظم کار و ویژگی های شخصیتی کارکنان می باشد (جهانی و همکاران، ۱۳۸۹). رضایت شغلی در ساده ترین تعریف عبارت است از ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنیدگی شغلی 132 صفحه
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تنیدگی شغلی که در آن به بررسی (چارچوب) ادبیات نظری و پیشینه نظری پژوهش در تحقیقات داخلی و خارجی می پردازیم. مشخصات فایل. تعداد صفحات. 132. حجم. 0/595 کیلوبایت . فرمت فایل اصلی. doc. توضیحات کامل ...
جزییات مصوبه شورای حقوق و دستمزد برای همسان سازی حقوق ...
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور از همسان‌سازی حقوق کارکنان قراردادی و رسمی خبر داد و گفت: تاییدیه این کار از شورای حقوق و دستمزد اخذ شده است و در صورت تامین بار مالی آن در دولت، اجرا می شود.
مقالات تحقيقاتي وپ‍ژوهشي
از لغات بهره وری و عملکرد به طور متداول در حوزه های علمی و تجاری استفاده می شود، اگرچه به ندرت تعریف یا توضیح مناسبی از آنها ارایه شده است.در حقیقت این لغات اغلب گیج کننده اند و با واژگانی چون کارایی،اثربخشی و سوددهی، مت�
دانلود مقاله بررسی حسابداری حقوق و دستمزد در دانشگاهها و ...
دانلود مقاله بررسی حسابداری حقوق و دستمزد در دانشگاهها و دستگاههای اجرایی بسم الله الرحمن الرحيممقدمه حضور مدير منابع انساني با نقش استراتژيك، مسئوليت و پاسخگويي ويژه اي را به وجود مي آورد كه لازمه پذيرش آن داشتن بينش ...
پایان نامه تاثیر بازاریابی داخلی بر کیفیت رابطه با مشتریان ...
به عبارت دیگر، بازاریابی داخلی فلسفه رابطه و پیمان مشترک بین مشتریان و کارکنان (مشتریان داخلی) سازمان است.(کاهیل [7], ۱۹۹۵) به تعبیری، بازاریابی داخلی به عنوان یک شناخت آکادمیک، علمی و تجاری در زمینه ارتقا سطح رضایتمندی ...
بیانیه مهم نمایندگان مجلس خطاب به دولت درباره حقوق و ...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی طی بیانیه ای که تقدیم هیئت رئیسه کرده اند، خواستار اجرای قانون در خصوص افزایش حقوق کارگران شدند در همین رابطه سیدحسین نقوی حسینی نماینده مردم ورامین در مجلس شورای اسلامی اظهار داشت ...
انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان
پايين بودن حقوق و دستمزد در مقایسه با هزينه های زندگي در سال هاي اخير موجب كم كاري و يافتن شغل هاي دوم و سوم ش�
مبانی نظری و پیشینه پژوهش عزت نفس جنسی
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه ; رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب; منبع: دارد (به شیوه apa) نوع فایل: word و قابل ویرایش با فرمت doc; قسمتی از مبانی نظری متغیر: مقدمه. یكی از جنبه‌های عزت نفس در طیف مس
بیانیه مهم نمایندگان مجلس خطاب به دولت درباره حقوق و ...
نمایندگان مجلس شورای اسلامی طی بیانیه ای که تقدیم هیئت رئیسه کرده اند، خواستار اجرای قانون در خصوص افزایش حقوق کارگران شدند در همین رابطه سیدحسین نقوی حسینی نماینده مردم ورامین در مجلس شورای اسلامی اظهار داشت ...
دانلود مقاله بررسی حسابداری حقوق و دستمزد در دانشگاهها و ...
دانلود مقاله بررسی حسابداری حقوق و دستمزد در دانشگاهها و دستگاههای اجرایی بسم الله الرحمن الرحيممقدمه حضور مدير منابع انساني با نقش استراتژيك، مسئوليت و پاسخگويي ويژه اي را به وجود مي آورد كه لازمه پذيرش آن داشتن بينش ...