دانلود رایگان
دانلود رایگان پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداددانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد دارای 15 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 15 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پیشینه تحقیق
تحقیقات خارجی:
عنوان تحقیق: اهمیت سرمایه اجتماعی در خلاقیت دانش آموزان مقطع متوسطه در چین. مطالعه ای است که در سال (2014) توسط گیو و همکارانش صورت گرفته. هدف این مطالعه بررسی تاثیر منابع مختلف سرمایه اجتماعی بر خلاقیت دانش آموزان است. نمونه ای شامل 216 دانش آموز فارغ التحصیل چینی جهت بررسی انتخاب شدند. نتایج این مطالعه نشان داد که دوستان، مشاوران و کارشناسان سرمایه اجتماعی، بطور آزادانه و فعالانه ،خلاقیت آنها را تحت تاثیر قرار می دهند. بعلاوه دوستان و مشاوران بطور مشترکاً اثر قابل توجهی بر خلاقیت دارند. در حالیکه دوستان و متخصصان سرمایه اجتماعی، اثر متقابل منفی بر خلاقیت دارند (گیو
Gu et al.,
و همکاران، 2014).
عنوان پژوهش: نقش عدالت سازمانی ادراک شده در شکل گیری مدیریت استعداد. این تحقیق توصیفی در سال (2013) توسط گلنز و همکارانش صورت گرفت. در این مطالعه چارچوب مفهومی طراحی شده، که تفاوتهای فردی نیروی کار به عنوان چارچوبی برای کشف شیوه های منحصر به فرد مدیریت استعداد معرفی شده و عدالت سازمانی نقش میانجی دارد. محقق در این مطالعه عکس العمل های متفاوت کارکنان به مدیریت استعداد را از یک سو، و ادراک متفاوت آنها از عدالت سازمانی را از سویی دیگر مورد بحث و بررسی قرار داد. و به این نتیجه رسید که وضعیت بالقوه کارکنان، پیش بینی کننده ادراک آنان از عدالت توزیعی است در حالیکه مداخلات رویه ای و ساختار روابط در شکل گیری عکس العمل کارکنان به مدیریت استعداد دخیل است (گیلنز و همکاران
Gelens et al.,
، 2013).
عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین عدالت تعاملی، مبادلات رهبر-پیرو، و محیط کاری دوستانه. این مطالعه در سال (2013) توسط چن و همکارانش در تایوان صورت گرفت. داده های مورد نیاز در این تحقیق از بین 309 نفر از کارکنان تمام وقت 20 سازمان بخش عمومی و خصوصی تایوانی جمع آوری شد. نتایج مطالعه نشان داد که عدالت تعاملی باعث ایجاد محیط کاری دوستانه می شود و مبادله رهبر – پیرو تعدیل کننده این رابطه است. بنابراین مدیران باید توجه داشته باشند که عدالت تعاملی موجب ارتقای روابط دوستانه در محیط کاری می شود و در این میان نقش تعدیل گر مبادلات رهبر – پیرو نباید نادیده گرفته شود (چن و همکاران
Chen
، 2013).
عنوان تحقیق: رابطه بین ادراک عدالت سازمانی و سطوح رضایت شغلی. این تحقیق در سال (2012) توسط دوندار و تابانسالی انجام شد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر استانبول و سطوح رضایت شغلی بود. جامعه آماری این تحقیق 1709 نفر از معلمان 55 مدرسه ابتدایی بودند که از بین آنها 315 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که ادراک معلمان از عدالت سازمانی اغلب منصفانه بوده و در عدالت تعاملی بیشترین است. رضایت شغلی معلمان در حد متعادل بوده بطوریکه سطح رضایت شغلی در بخش روابط بیشترین و در زمینه دستمزد کمترین می باشد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که رابطه قابل توجه و مثبتی ( در حد متوسط) بین عدالت سازمانی و ادراک عدالت سازمانی وجود دارد (دوندار و تابانسالی
Dundar & Tabancali
، 2012).
عنوان: تاثیر سرمایه گذاری های سازمانی در سرمایه اجتماعی بر عملکرد و تعهد کارکنان. این تحقیق توسط الینگر و همکارانش (2012) انجام شد. در این مطالعه محقق رابطه بین سرمایه گذاری در سرمایه اجتماعی و رفتارها، نگرش ها و هنجارهای کاری کارکنان را مورد ارزیابی قرار داد. نتایج حاصل از بررسی های انجام شده بر روی 407 نفر از کارکنانی که با مشتری در ارتباط بودند نشان داد که انجام سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی تاثیر قابل توجهی بر تعهد کارکنان، عملکرد شغلی و رفتار شهروند سازمانی دارد (الینگر و همکاران
...
پیشینه
تحقیقات
داخلی
وخارجی
عدالت
سازمانی
و
سرمایه
اجتماعی
و
مدیریت
استعداد
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد
دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد پ
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی – kfc285
ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی. دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و ...
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره ...
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی. ... (1388) مدیریت استعداد سرمایه انسانی شخصی را مورد مطالعه قرار دادند... وی سرمایه انسانی را ترکیبی از سرمایه های عقلانی، اجتماعی و هیجانی ...
پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف عدالت سازمانی و اعتماد ...
پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی و رویکرد های آن دارای ۶۱ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد word و قابل ویرایش می باشد. بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دنلود فایل نمایش داده می شود و ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
پیشینه داخلی و خارجی. منابع تقریبا ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی - سیستم همکاری ... ofmas.ir/product-402572-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-عدالت-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در ۳۱ صفحه ورد ...
مبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ ...
پیشینه پژوهش مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی; پیشینه پژوهش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد; مبانی نظری سرمایه اجتماعی، مدل های اندازه گیری سرمایه اجتماعی ...
مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان رویکردی نوین به خلق مزیت ...
نظریه ها و تحقیقات نشان می دهند که چهار مولفه امیدواری، خوشبینی، انعطاف پذیری و خودکارآمدی با یکدیگر هم بستگی دارند و تشکیل یک سازه سطح بالا را می دهندکه محققان از آن به عنوان سرمایه روانشناختی یاد می کنند. همچنین، پژ�
مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان رویکردی نوین به خلق مزیت ...
نظریه ها و تحقیقات نشان می دهند که چهار مولفه امیدواری، خوشبینی، انعطاف پذیری و خودکارآمدی با یکدیگر هم بستگی دارند و تشکیل یک سازه سطح بالا را می دهندکه محققان از آن به عنوان سرمایه روانشناختی یاد می کنند. همچنین، پژ�
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
پیشینه داخلی و خارجی. منابع تقریبا ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی - سیستم همکاری ... ofmas.ir/product-402572-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-عدالت-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در ۳۱ صفحه ورد ...
پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد ...
با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد (رشته مدیریت)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.
ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی – kfc285
ادبیات نظری و پیشینه تجربی عدالت سازمانی. دانلود نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
پیشینه داخلی و خارجی. منابع تقریبا ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی - سیستم همکاری ... ofmas.ir/product-402572-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-عدالت-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در ۳۱ صفحه ورد ...
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی ... مدیریت; تاریخ و ادبیات ; حقوق; علوم سیاسی; سایر گروه ها... علوم پایه. محیط زیست; زمین شناسی; زیست شناسی; شیمی; فیزیک; سایر گروه ها... علوم پزشکی. علوم آزمایشگاهی; ب�
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
ذخیره شده مشابه PMD97- مبانی نظری ، ادبیات ، پیشینه تحقیق داخلی ، پیشینه تحقیق خارجی در مورد عدالت سازمانی: (مبانی نظری و پیشینه تحقیق پایان نامه های مدیریت): کد محصول: ... بررسي رابطه ادراکات ازعدالت سازمانی و اعتماد ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری 54 صفحه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری 54 صفحه . کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه سبک های فرزندپروری مبانی نظری سبک های فرزندپروری پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری پیشینه داخلی سبک های فرزندپروری پیشینه خارجی سبک ه�
بررسی تاثیر طرح های نوآورانه بر تجهیز منابع (تحلیل موردی ...
بررسی تاثیر طرح های نوآورانه بر تجهیز منابع (تحلیل موردی بانک کشاورزی استان گیلان)-در سال های اخیر صنعت بانکداری شاهد رقابت شدید توام با فرصت ها و تهدیدهای زیادی بوده است. بطور مسلم هیچ بانکی نمی تواند ارائه دهنده همه ...
پیشینه پژوهش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت ...
عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد توضیحات: 8 پیشینه تحقیق داخلی و 8 پیشینه تحقیق خارجی (word) به همراه منابع آنها دارای 13 صفحه پیشینه تحقیقاتی و مطالعات انجام شده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
پیشینه داخلی و خارجی. منابع تقریبا ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی - سیستم همکاری ... ofmas.ir/product-402572-مباني-نظري-و-پيشينه-تحقيق-عدالت-سازماني.aspx ذخیره شده مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی در ۳۱ صفحه ورد ...
سرمایه اجتماعی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
ناهاپیت و گوشال در تحقیقات خود پیرامون نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه معنوی، پیشنهاد می‌کنند که سرمایه اجتماعی در سه بخش باید مورد توجه قرار بگیرد: ساختاری، ارتباطی و شناختی. کارلوس گارسیا تیمون می‌گوید ابعاد ساخ
مبانی نظری مدیریت استعداد، استعداد، جذب کارکنان، مدل بلوغ ...
پیشینه پژوهش مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی; پیشینه پژوهش عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد; مبانی نظری سرمایه اجتماعی، مدل های اندازه گیری سرمایه اجتماعی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری 54 صفحه ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری 54 صفحه . کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه سبک های فرزندپروری مبانی نظری سبک های فرزندپروری پیشینه تحقیق سبک های فرزندپروری پیشینه داخلی سبک های فرزندپروری پیشینه خارجی سبک ه�
پایان نامه ارشد مدیریت::نقش سرمایه اجتماعی بر سلامت ...
تاثیر و نقش سرمایه اجتماعی بر سلامت سازمانی بصورت فایل ورد (word) امروزه سرمایه ی اجتماعی، نقش بسیار مهم تری از سرمایه ی فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند و شبکه های روابط جمعی و گروهی، انسجام بخش میان انسان ...
پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد ...
با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت استعداد (رشته مدیریت)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود.
عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد - آسان داک
متغیرهای پیشینه تحقیق: عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی و مدیریت استعداد توضیحات: ۸ پیشینه تحقیق داخلی و ۸ پیشینه تحقیق خارجی (word) به همراه منابع آنها پیشینه تحقیقاتی و مطالعات انجام شده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی ...
پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی
پیشینه,مبانی,نظری عدالت,سازمانی,,پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی,فروشگاه فایل،پروژه،پایان نامه ،سوالات درسی و کنکور
مبانی نظری آموزش ، یادگیری ، انگیزه یادگیری و سطوح مختلف آن
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه . رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب. منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc. بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری:: سطوح ...
مبانی نظری آموزش ، یادگیری ، انگیزه یادگیری و سطوح مختلف آن
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه . رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب. منبع :انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA) نوع فایل:WORD و قابل ویرایش با فرمت doc. بخش هایی از محتوای فایل پیشینه ومبانی نظری:: سطوح ...
بررسی تاثیر طرح های نوآورانه بر تجهیز منابع (تحلیل موردی ...
بررسی تاثیر طرح های نوآورانه بر تجهیز منابع (تحلیل موردی بانک کشاورزی استان گیلان)-در سال های اخیر صنعت بانکداری شاهد رقابت شدید توام با فرصت ها و تهدیدهای زیادی بوده است. بطور مسلم هیچ بانکی نمی تواند ارائه دهنده همه ...