دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي فهرست مطالب
عنوان شماره صفحه
فصل اول
دیباچه 2
موضوع تحقیق 6
اهمیت و فایده تحقیق 7
هدف تحقیق 8
فرضیه تحقیق 8
تعاریف اصطلاحات 9
فصل دوم
بررسی تاریخی 11
خشنودی شغلی چیست؟ 15
ریشه و سرچشمه خشنودی چیست؟ 17
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته 18
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل 21
همبسته‌‌‌‌های خشنودی شغلی 24
اهمیت خشنودی شغلی 26
خشنودی شغلی و کارکرد 45
بررسی خشنودی شغلی 46
ناخشنودی شغلی و پیامدها 50
نقش ارزش‌ها و انتظارات شغلی کارمند 53
پیشنهادات 56
منابع 59
.....................................................................................
هدف تحقیق
در این پژوهش قصد آن بوده تا با بررسی روحیه و رضایت شغلی کارکنان قدمی هر چند ناچیز در زمینه شناسایی یکی از عوامل مؤثر در عملکرد و کارائی افراد برداشته شود.
امید است این بررسی‌ها در وحلۀ اول بتواند به عنوان ابزاری مناسب جهت هدایت عملیات دستگاه در جهت نیل به هدف‌‌های سازمان مورد استفاده مدیران عالیه این دستگاه قرار گرفته و در ثانی مقدماتی را برای انجام تحقیقات بعدی در این زمینه فراهم نماید.
بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي
سبک مدیریت
مدیریت عملکرد
رضايت شغلى كاركنان
عملکرد شاغلان و رضایت آن ها از کار
تناسب علاقه به کار داشتن و انجام آن
تاثیر علاقه بر انجام کار
تعریف عملکرد شغلی
رضایت شغلی
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسي ارتباط عملكرد شغلي و رضايت شغلي
بررسي ارتباط عملكرد شغلي و رضايت شغلي,بررسي ارتباط عملكرد شغلي,رضايت شغلي,بررسي,ارتباط ...
پايان نامه بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي | آذران نت
پايان نامه بررسي رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي . شنبه 28 تیر 1393 + 0 به یه ن. ديباچه «نيروي انساني بزرگترين سرمايه كشور است». اين قولي است كه جملگي برآنند و از دير زمان تا كنون مهمترين عامل پيشرفت يك كشور را نيروي انساني آن ...
تحقیق بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در ...
دانلود تحقیق با موضوع بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان، در قالب word و در 56 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: كليات، مقدمه، طرح مسئله، اهداف پژوهش، فرضيات تحقيق، تعريف نظري، ضرورت و ...
تحقیق بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در ...
دانلود تحقیق با موضوع بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان، در قالب word و در 56 صفحه، قابل ویرایش، شامل فصل اول: كليات، مقدمه، طرح مسئله، اهداف پژوهش، فرضيات تحقيق، تعريف نظري، ضرورت و ...
SID.ir | بررسي رابطه رضايت شغلي پرستاران و کيفيت عملکرد آنان
مقدمه: کاهش رضايت شغلي پرستاران موجب عدم انجام صحيح عملکرد پرستاران و در نهايت به اهداف سازمان (بيمارستان ها) مي شود. هدف: تعيين رابطه رضايت شغلي پرستاران و کيفيت عملکرد آنان در بيمارستان هاي شهر بيرجند در سال (1391) بوده است.