دانلود رایگان
دانلود رایگان تحليل رابطةعوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغليعنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه 1
بیان موضوع 2
اهمیت و ضرورت تحقیق7
فرضیه ها یا سوالهای تحقیق8
هدف اصلی تحقیق10
روش تحقیق10
جامعه آماری، روش نمونه گیری و حجم نمونه11
قلمرو موضوعی، مکانی و زمانی تحقیق11
منابع گرد آوری اطلاعات12
سوابق مربوط12
روش تجزیه و تحلیل داده ها13
مشکلات و تنگناهای احتمالی تحقیق14
تعریف مفاهیم و واژگان اختصاصی طرح14
منابع تحقیق16
فصل دوم: ادبیات موضوع
مقدمه 18
تعهد سازمانی:
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی 19
تعهد عاطفی 19
تعهد مستمر 21
تعهد هنجاری 22
عوامل موثر بر تعهد سازمانی 25
عوامل موثر بر تعهد عاطفی 26
عوامل موثر بر تعهد مستمر 29
عوامل موثر بر تعهد هنجاری 33
انواع تعهد 35
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38
دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39
تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40
الگوهای چند بعدی 41
سایر دیدگاهها درباره تعهد سازمانی 41
راه کارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 46
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی 47
مفهوم تعهد حرفه ای 49
دیدگاههای ناظر بر تعارض تعهد حرفه ای و سازمانی 49
دیدگاهای ناظر بر سازگاری تعهد حرفه ای و سازمانی 51
فرایند ایجاد تعهد سازمانی 52
نتایج مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 53
تعهد سازمانی و عملکرد شغلی 56
تعهد سازمانی و رفتارهای مبتنی بر تابعیت سازمانی 57
تعهد سازمانی و ماهیت شغل 58
تعهد سازمانی و تاخیر کارکنان 58
تعهد سازمانی و غیبت کارکنان 60
تعهد سازمانی و ترک خدمت 60
نتایج نا مطلوب سطوح مختلف تعهد سازمانی 63
ارائه مفهومی جدید در تعهد سازمانی 66
تعهد به عنوان یک مفهوم دوبعدی: زمان و طبیعت 68
زمان و تعهد: تعهد قبل از ورود در مقابل تعهد بعد از ورود به سازمان 68
طبیعت تعهد: تعهد ابزاری در مقابل تعهد عاطفی 69
شکلهای تعهد70
تمایل به تعهد: تمایلات ابزاری و هنجاری 70
تعهد عاطفی و ابزاری 72
مدل مطرح شده از توسعه تعهد سازمانی 73
فرایند قبل از ورود (به سازمان) تعهد73
توسعه تعهد سازمانی منتج شده 75
دلایل نظری وعملی مدل 78
استنتاج عملی 78
ویژگی های شغلی:
نظریه های مرتبط با ویژگی های شغلی 80
مدل خصوصیات ویژه شغل 80
تئوری ویژگی های شغل 81
نظریه ویژگی های ضروری شغل 82
الگوی ویژگی های شغلی 83
طراحی مجدد مشخصه های شغل 84
ایجاد شرایط لازم جهت انگیزش درونی 85
مشخصه ها یا ابعاد مختلف شغلی 85
با معنی تلقی نمودن کار 86
احساس مسئولیت 89
آگاهی از نتایج انجام کار 89
توان انگیزشی شغل یا MPS 90
عوامل و عناصر تعدیل کننده91
دانش و مهارت 92
شدت نیاز به رشد 93
رضایت ناشی از عوامل مربوط به زمینه شغل95
نتایج وپیامدهای طراحی مجدد شغل 98
اثر بخشی کار 100
کاهش نسبت غیبت و ترک خدمت 100
اقدامات موثر جهت ارتقا ابعاد پنج گانه شغلی 101 ترکیب وظایف102
تشکیل واحد های طبیعی کار102
برقراری ارتباط با ارباب رجوع یا مشتری103
گسترش عمودی مشاغل103
باز نمودن کانالهای بازخورد104
منابع تحقیق107
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه109
معرفی سازمان 109
روش تحقیق 110
جامعه آماری تحقیق 110
اندازه نمونه و روش نمونه گیری 111
روش نمونه گیری 112
روش جمع آوری اطلاعات 113
ابزار اندازه گیری تحقیق 115
روایی و پایایی 115
آزمون پایایی تحقیق 117 منابع تحقیق121
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 122
بررسی توصیفی اطلاعات 123
بررسی استنباطی اطلاعات 125
فرضیه اصلی: بین ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125
فرضیه فرعی 1: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 125
بین هویت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 126
بین اهمیت وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد126
بین تنوع وظیفه و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد127
بین استقلال و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 127
بین دریافت بازخورد و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128
فرضیه فرعی 2: بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 128
بین هویت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 129
بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد129
بین تنوع وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130
بین استقلال و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 130
بین دریافت بازخورد و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
فرضیه فرعی 3: بین ویژگی های شغلی و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 131
بین هویت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 132
بین اهمیت وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد132
بین تنوع وظیفه و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد133
بین استقلال و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 133
بین دریافت بازخورد و تعهد هنجاری فرد رابطه معنی دار وجود دارد 134
بررسی تاثیر جنسیت به عنوان متغییر مداخله گر بر تعهد سازمانی 136
بررسی تاثیر تحصیلات به عنوان متغیر مداخله گر بر تعهد سازمانی 138
رگرسیون و مدل سازی خطی 140
تعین مدل رگرسیونی ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی کارکنان 141
بررسی صحت معادله رگرسیون143
فصل پنجم: نتیجه گیری وپیشنهادات
مقدمه 147
نتیجه گیری :
نتیجه گیری میدانی از بررسی رابطه ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی 148
پیشنهادات:
پیشنهاداتی به مدیران سازمان152
پیشنهاداتی به سایر پژوهشگران155
پیوستها:
پرسشنامه تحقیق
تجزیه و تحلیل کامپیوتری یافته ها
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي
تعهد سازمانی
دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی
عوامل موثر بر تعهد سازمانی
مدل ويژگي هاي شغلي
نظریه ه
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ...
مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۰۴ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با ...
مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ...
مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۰۴ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با ...
پایان نامه - payampayampayam.blogfa.com
پايان نامه مديريت - تحليل رابطةعوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي پايان نامه مكانيك طراحي جامدات - تحليل روشهاي كاهش ضريب تمركز تنش با تغييرات شكل هندسي به روش المان محدود توسط نرم افزار CATIA
تحليل رابطه عوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي ...
تعداد صفحات : 246 صفحه نوع فايل : Word (ورد) قابل ويرايش حجم فایل : 340 کیلوبایت (فشرده) اين پروژه و كليه پروژه هاي موجود در سايت، بلافاصله پس از خريد قابل دريافت مي باشد برای مشاهده پیش نمایش فایل، تصویر محصول را ببینید فهرست ...
تحقیق در مورد تحليل پديده مهاجرت نخبگان بر اساس نظام جهانى ...
تحقیق در مورد تحليل پديده مهاجرت نخبگان بر اساس نظام جهانى والراشتاينحجم فایل : 87.0 kb نوع فایل : ورد تحليل پديده مهاجرت نخبگان بر اساس نظام جهانى والراشتاين فرار مغزها! مقدمه: با عنايت به اينكه طي سال‌هاي اخير، موج جديدي ...
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي ...
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي تعداد صفحات :200 ... دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38; دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39 ; تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40; الگوهای چن�
پایان نامه تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس ...
دانلود پایان نامه تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی
مدیریت،حسابداری | چی فایل
تحليل رابطةعوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي 201 ص چکیده در متون تحقیقی اخیر، نگرش کلی تعهد سازمانی، عامل مهمی برای درک و فهم رفتار سازمانی و پیش بینی کنندۀ خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل می باشد.
پایان نامه رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی
دانلود پایان نامه کارشناسی / ارشد : بررسی رابطه ویژگی های شغلی و شخصیتی با میزان تعهد سازمانی در بین کارکنان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران - شامل : چکیده فارسی ، فهرست مطالب ، منابع و...
تحليل رابطه عوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي ...
تعداد صفحات : 246 صفحه نوع فايل : Word (ورد) قابل ويرايش حجم فایل : 340 کیلوبایت (فشرده) اين پروژه و كليه پروژه هاي موجود در سايت، بلافاصله پس از خريد قابل دريافت مي باشد برای مشاهده پیش نمایش فایل، تصویر محصول را ببینید فهرست ...
آزمونها و مقیاس های روانشناسی و زمینه های وابسته : نمونه ...
آزمونها و مقیاس های روانشناسی و زمینه های وابسته ۱۳۹۳ آذر ۲۰, پنجشنبه . نمونه پایان نامه های روانشناسی ...
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ...
تحقیق تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ویژگی های شغلی پایان نامه مدیریت,دانلود تحقیق,تعهد سازمانی,تعهد کارکنان,عوامل شغلی,خصوصیات شغلی,مدل خصوصیات شغلی,رشته مدیریت,پایان نامه ارشد,تعهد هنجاری,عوامل ...
مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ...
مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی های شغلی مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و دارای ۲۰۴ صفحه است . بلافاصله بعد از پرداخت و خرید لینک دانلود مقاله تحلیل رابطه عوامل شغلی با ...
تحليل رابطه عوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي ...
مدل طرح شده از توسعه تعهد سازماني.. 87. فرآيند قبل از ورود تعهد. 87. توسعه تعهد سازماني منتج شده 89. دلايل نظري و عملي مدل. 92. استنتاج عملي.. 92. نظريه ويژگي هاي ضروري شغل.. 96. الگوي ويژگي هاي شغلي.. 97
پایان نامه - payampayampayam.blogfa.com
پايان نامه مديريت - تحليل رابطةعوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي پايان نامه مكانيك طراحي جامدات - تحليل روشهاي كاهش ضريب تمركز تنش با تغييرات شكل هندسي به روش المان محدود توسط نرم افزار CATIA
تحقیق در مورد تحليل پديده مهاجرت نخبگان بر اساس نظام جهانى ...
تحقیق در مورد تحليل پديده مهاجرت نخبگان بر اساس نظام جهانى والراشتاينحجم فایل : 87.0 kb نوع فایل : ورد تحليل پديده مهاجرت نخبگان بر اساس نظام جهانى والراشتاين فرار مغزها! مقدمه: با عنايت به اينكه طي سال‌هاي اخير، موج جديدي ...
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي ...
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي تعداد صفحات :200 ... دیدگاه های نوین درباره تعهد سازمانی 38; دیدگاههایی در مورد کانون های تعهد سازمانی 39 ; تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی 40; الگوهای چن�
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي ...
تحليل رابطه عوامل شغلي با تعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي به همراه پرسشنامه عدد . همین الان بخرید. دسته: پايان نامه, روش تحقيق, مديريت برچسب: پايان نامه, پرسشنامه تعهد سازماني, پرسشنامه عوامل شغلي, پروژه كارشناسي ...
لیست پایان نامه های مدیریت (تمامی گرایش ها)
309. پايان نامه مديريت - تحليل رابطةعوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي 310.بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه 311. بررسی رابطه رضايت شغلي و عملكرد شغلي
ليست پايان نامه هاي مديريت(بازرگاني-دولتي)
تحليل رابطةعوامل شغلي باتعهد سازماني بر اساس مدل ويژگي هاي شغلي . تعهد سازماني و كاري . توسعه بازاريابي با استفاده از فرايند سيستماتيکي هوش رقابتي و آينده نگاري. رابطه هوش عاطفي و مهارت هاي ارتباطي با راهبردهاي مديريت ...