مقاله سازمان های یادگیرنده - دانلود رایگان

دانلود رایگان

دانلود رایگان مقاله سازمان های یادگیرندهمقدمه
امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
'پیتر دراکر'سازمانهاي يادگيرنده را به اركستري تشبيه ميكند كه هركس ساز خود را ميزند، اما نكته مهم اين است كه تمامي نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر اركستر ند و نتيجه كار، يك آهنگ موزون است.
فهرست مطالب
مقدمه
پيتر سنگه و نظریه های یادگيرنده
تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از:
ایجاد سازمانهای یادگیرنده
تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده
موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده
راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
موانع شكل‌گيري يادگيري سازماني
نتیجه گیری :
منابع

سازمان یادگیرنده

مقاله سازمان های یادگیرنده

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

دانلود ترجمه مقاله سنجش اثر سازمان یادگیرنده بر رضایت و ...

دانلود ترجمه مقاله سنجش تاثیر سازمان یادگیرنده بر رضایت شغلی و عملکرد فردی در بخش تبلیغات یونان. 14,300 تومان شناسه فایل: 8393

مقاله سازمان یادگیرنده

مقاله سازمان یادگیرنده دسته: علوم اجتماعی بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 464 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 تعاریف مفهوم یادگیری سازمانی به لحاظ زمانی قبل از سازمان یادگیرنده توسعه داده شده است تحقیق محققین پیرامون ...

اصول کار سازمان های یادگیرنده

اصول کار سازمان های یادگیرنده. تاریخچه * یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از ۲۰ سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گریس آرجیس نمیگذرد .

دانلود مقاله سازمان یادگیرنده | ایلرنیکا

دانلود مقاله سازمان یادگیرنده ( Learning Organization ) به منظور تسریع دانلود مقاله و پیشبرد فرایند تحقیق، امکان دانلود دهها مقاله سازمان یادگیرنده با ترجمه فارسی عنوان فراهم گردیده است. در صورتی که تمایل به سفارش ترجمه مقالات ...

سازمان یادگیرنده چیست؟ تعاریف و ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده

در زمان های نه چندان دور، وجه تمایز شرکت ها و سازمان های بزرگ، پول و ثروت بیشتر بود اما امروزه می دانیم که یادگیری مهمترین عنصر متمایز کننده سازمان ها از یکدیگر است. به دلیل اهمیت ویژه ای که سازمان یادگیرنده دارد، در این ...

مطالعه ویژگی های سازمان یادگیرنده در یک سازمان یاددهنده

یکی از مدل هایی که به طور عملیاتی به شناسایی و تعریف ویژگی های سازمان یادگیرنده پرداخته است و مدل و یک ولئون است این دو با مطالعه گسترده در بین شرکت های موفق به ویژگی هایی از قبیل رهبر فرابین و برنامه / ارزیابی و اطلاعات ...

مقاله سازمان یادگیرنده

مقاله سازمان یادگیرنده دسته: علوم اجتماعی بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 464 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 تعاریف مفهوم یادگیری سازمانی به لحاظ زمانی قبل از سازمان یادگیرنده توسعه داده شده است تحقیق محققین پیرامون ...

مقاله سازمان یادگیرنده

مقاله سازمان یادگیرنده دسته: علوم اجتماعی بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 464 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 تعاریف مفهوم یادگیری سازمانی به لحاظ زمانی قبل از سازمان یادگیرنده توسعه داده شده است تحقیق محققین پیرامون ...

سازمانهای یادگیرنده

سازمان ها برای استقرار سازمان یادگیرنده نیازمند برنامه ریزی ٬ هدف گذاری و اجرای مناسب برنامه های یادگیری می باشند. امروزه مدیران سازمانها علاوه بر مسئولیتهای فردی و سازمانی مسئولیت های اخلاقی و اجتماعی نیز دارند و می ...

مقاله سازمان یادگیرنده

مقاله سازمان یادگیرنده دسته: علوم اجتماعی بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 464 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 45 تعاریف مفهوم یادگیری سازمانی به لحاظ زمانی قبل از سازمان یادگیرنده توسعه داده شده است تحقیق محققین پیرامون ...

سازمانهای یادگیرنده - پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: نگرشی نو بریادگیری منابع انسانی مولف/مترجم: محمد مهدی رشیدی، غلامرضا اصیلی موضوع: سازمانهای یادگیرنده سال انتشار(میلادی): 2004 وضعیت: تمام متن منبع: خلاصه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی؛ 3-4 آبان ماه 1

مقالات سازمان های یادگیرنده

دانلود پروژه سازمانهای یادگیرنده. Download project learning organizations —————————— چکیده در متون مدیریت تعاریف متعددی برای یادگیری ذکر شده است. بنا به تعریفی، یادگیری فرایندی است که در آن رفتارها وپندارهای افراد تغییر می یابد و

تحقیق در مورد سازمانهای یادگیرنده و یاد دهنده - پرشین مقاله

خلاصه ای کوتاه از مقاله تحقیق در مورد ... ویزگیهای برجسته سازمان های یادگیرنده عبارتند از: توانایی ارائه ایده های جدیددررابطه بامشکلات; خلاقیت وواکنش مثبت نسبت به ایده های جدید; ارزیابی ایده های جدید وانتخاب راههای مناس

اصول کار سازمان های یادگیرنده

اصول کار سازمان های یادگیرنده. تاریخچه * یادگیری سازمانی و سازمانهای یادگیرنده از واژه هایی هستند که بیش از ۲۰ سال از طرح آنها توسط دانشمند بزرگ عرصه مدیریت و پدر یادگیری سازمانی یعنی گریس آرجیس نمیگذرد .

مطالعه ویژگی های سازمان یادگیرنده در یک سازمان یاددهنده

یکی از مدل هایی که به طور عملیاتی به شناسایی و تعریف ویژگی های سازمان یادگیرنده پرداخته است و مدل و یک ولئون است این دو با مطالعه گسترده در بین شرکت های موفق به ویژگی هایی از قبیل رهبر فرابین و برنامه / ارزیابی و اطلاعات ...

سازمانهای یادگیرنده - پایگاه مقالات علمی مدیریت

عنوان مقاله: نگرشی نو بریادگیری منابع انسانی مولف/مترجم: محمد مهدی رشیدی، غلامرضا اصیلی موضوع: سازمانهای یادگیرنده سال انتشار(میلادی): 2004 وضعیت: تمام متن منبع: خلاصه مقالات اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی؛ 3-4 آبان ماه 1

دانلود مقاله سازمان یادگیرنده | ایلرنیکا

دانلود مقاله سازمان یادگیرنده ( Learning Organization ) به منظور تسریع دانلود مقاله و پیشبرد فرایند تحقیق، امکان دانلود دهها مقاله سازمان یادگیرنده با ترجمه فارسی عنوان فراهم گردیده است. در صورتی که تمایل به سفارش ترجمه مقالات ...