دانلود رایگان
دانلود رایگان بررسي تاثير تعارض سازماني بر خلاقيت شغلي با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني ( بانك صادرات)
دانلود فایل کامل ' بررسي تاثير تعارض سازماني بر خلاقيت شغلي با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني (مورد مطالعه بانك صادرات)' در قالب فایل word و قابل ویرایش و 22 صفحه .عنوان تحقيق به فارسي: بررسي تاثير تعارض سازماني بر خلاقيت شغلي با نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني
(مورد مطالعه بانك صادرات)
عنوان تحقيق به انگليسي:The effect of organizational conflict on job creation mediating role of organizational citizenship behavior
بخشی از متون فایل :: بيان مسأله ( تشريح ابعاد، حدود مسأله، معرفي دقيق مسأله، بيان جنبه‌هاي مجهول و مبهم و متغيرهاي و متغيرهاي مربوط به پرسشهاي تحقيق، منظور از تحقيق )
در دنیای کنونی اکثر مدیران خواهان کارکنانی هستند که بیش از وظایف شرح شغل خود فعالیت می‌کنند. آنها به دنبال کارکنانی هستند که به فراسوی انتظارات می‌روند، به میل و خواست خود به رفتارهایی دست می زنند که جزو وظایف رسمی شغلی شان نیست. به طور کلی، آن دسته از رفتارهای شغلی کارکنان که تاثیر زیادی بر اثربخشی عملیات سازمان دارد، توجه محققان و مدیران زیادی را به خود جلب کرده است. در گذشته محققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه میان رفتارهای شغلی و اثربخشی سازمانی، اکثراً به عملکرد درون نقشی کارکنان توجه می کردند. ولی رفتار شهروندی سازمانی شامل رفتارهای اختیاری کارکنان است که جزو وظایف رسمی آنان نیست و مستقیماً توسط سیستم رسمی پاداش در نظر گرفته نمی شود و میزان اثربخشی کلی سازمان را افزایش می دهد. (طبرسا و همکاران؛ 1389، ص104)
رفتار منصفانه خواسته‌ای است که همه ی كاركناني كه وقت و انرژي خود را در يك سازمان صرف مي كنند از سازمان انتظار دارند. اين انتظارات باعث مي شود كه رهبران تمايل بيشتري به تأكيد بر رعايت انصاف داشته باشند. سؤال اين است، زماني كه مديران به اين انتظارات توجهي ندار ند چه اتفاقي ممكن است. گرينبرگ نتيجه گرفت مديراني كه اين هنجارها را به وسيله رفتار ها غير منصفانه نقض مي كنند باعث مي شوند كاركنانشان واكنش منفي نسبت به اين رفتار نشان دهند. بنابر اين انعكاس عدالت در رفتار مديران باعث مي شود كه شرايط خوبي هم براي سازمان و هم كاركنان به وجود آيد. (Greenberge,1993, p:85) در این پژوهش تصویری کلی از تحقیق ارائه می شود. بدین صورت که ابتدا سؤال اصلی تحقیق در قالب بیان مسأله مطرح شده و سپس به اهمیت و ضرورت بحث در خصوص موضوع تحقیق، اهداف تحقیق، فرضیات تحقیق و موارد دیگر پرداخته خواهد شد. ...
اهمیت و ضرورت پژوهش
از انسان به عنوان شهروند سازماني انتظارات خاصي وجود دارد. اين توقع وجود دارد كه رفتار كارمند طوري باشد كه بيش از الزامات نقش و فراتر از وظايف رسمي در خدمت اهداف سازمان فعاليت كند. بر مبناي بررسي‌هاي محققان از رفتار شهروندي از جهت عملي و تئوريك، نتيجه گرفته اند، رفتارهاي شهروندي نوعاً از نگرش مثبت شغلي، ويژگي‌هاي وظيفه اي و رفتارهاي رهبري ناشي مي‌شوند. بنابراين، تحقيقات نشان مي‌دهند افراد احتمالاً وقتي از شغل خود راضي باشند، و وقتي كه به آنها وظايفي واگذار گردد كه به خودي خود رضايت بخش هستند، يا وقتي كه آنها رهبراني حمايت كننده و الهام بخش دارند، خيلي بيش از الزامات رسمي شغلي شان كار مي‌كنند. (Bolino et al, 2003, p: 61-62).
با توجه به این مطالب می توان برخی از زمینه هایی را که رفتار شهروندی سازمانی به مؤفقیت سازمانی کمک می کند، در قالب موارد زیر خلاصه نمود:
1- افزایش بهره وری مدیریت و کارکنان بانک صادرات؛
2- آزاد کردن منابع سازمانی برای استفاده مقاطد مولدتر در بانک صادرات ؛
3- کاهش نیاز به اختطاط منابع کمیاب به وظایفی که جنبه نگهدارندگی دارد؛
4- تقویت توانایی بانک صادرات برای جذب و نگهداری کارکنان کارآمد؛
5- افزایش ثبات عملکرد بانک صادرات ؛
6- توانمندسازی بانک صادرات برای انطباق مؤثرتر با تغییرات محیطی. (طبرسا و همکاران؛ 1389، ص 105)
دانلود
پروپوزال
تعارض سازماني
خلاقيت شغلي
رفتار شهروندي سازماني
The effect of organizational conflict on job creation mediating role of organizational citizenship behavior
بررسي تاثير تعارض سازماني بر خلاقيت شغلي با نقش ميانجي رفتار شهروند
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
اسامی اصالت سنجی های 3/6/1397
بررسي تأثير تعهد فعّال بر بهبود عملكرد شغلي كاركنان با توجه به نقش تعديلكنندگي تجربهي شغلي و نياز به تائيد اجتماعي مطالعهي موردي ادارهي كل گمركات استان كرمانشاه 67 علوم انسانی يوسف پيري محمد امين باتماني بررسي تأثير ...
بررسی پیشایند ها و پسایند های رفتار شهروندی سازمانی ...
بررسي تأثير هويت بخشي سازماني بر رضايت شغلي و تمايل به ترك شغل با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار شهروند سازماني (مطالعة موردي: كاركنان شهرداري منطقة 2 تهران)، مدیریت دولتی. 6(1): 130-109.
دانشگاه سیستان و بلوچستان - صفحه شخصی محمد قاسمی
تاثير مديريت استعداد بر قابليت يادگيري سازماني با نقش ميانجي هوش سازماني محمد قاسمي, مهتا جودزاده, الهام بيگي راد پژوهش هاي مديريت عمومي شماره: 8 از صفحه 146 تا صفحه 163
انتشار مقالات كنفرانس ملي پژوهش هاي حرفه اي در روانشناسي و ...
بررسي تاثير سلامت روان بر عملكرد دانص آموزان دبستان ضهرستان پارسيان با نقص ميانجي هوش معنوي 7. بررسي رابطه سلامت روان و هوش هيجاني بر پيشرفت دانش آموزان دختر و پسر پايه پايه ششم باغ شهر فين در سال تحصيلي 99-8991 8. شناسايي ...
پورتال-زیرپورتال تفت-زیرپورتال زیرپورتال تفت/جلسات دفاع دی ...
بررسي تاثير عدالت سازماني بر اشتياق شغلي با توجه به نقش ميانجي خود رهبري مطالعه موردي بيمارستان شهيد بهشتي شهرستان تفت. بهنام جاویدی. د.حمیده شکاری. د.داود شفیعی پور. 26/10/97. 8:45
بررسی پیشایند ها و پسایند های رفتار شهروندی سازمانی ...
بررسي تأثير هويت بخشي سازماني بر رضايت شغلي و تمايل به ترك شغل با در نظر گرفتن نقش ميانجي رفتار شهروند سازماني (مطالعة موردي: كاركنان شهرداري منطقة 2 تهران)، مدیریت دولتی. 6(1): 130-109.
SID.ir | بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي ...
دانلود رایگان متن کامل مقاله علمی پژوهشی بررسي تاثير عدالت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني و عدالت سازماني: تبيين نقش شخصيت سالم سازماني
صفحه شخصی دکتر عباسعلی رستگار
بررسي تاثير ارزش هاي فردي بر رفتار شهروندي سازماني با اثر ميانجي تعهد سازماني در كاركنان بانك ايران زمين حسيني كيا سيدمحمدامين(تاریخ دفاع: 1393/07/22) ، مقطع : كارشناسي ارشد
اسامی اصالت سنجی های 3/6/1397
بررسي تأثير تعهد فعّال بر بهبود عملكرد شغلي كاركنان با توجه به نقش تعديلكنندگي تجربهي شغلي و نياز به تائيد اجتماعي مطالعهي موردي ادارهي كل گمركات استان كرمانشاه 67 علوم انسانی يوسف پيري محمد امين باتماني بررسي تأثير ...
SID.ir | تأثير رهبري اصيل بر رفتار شهروندي سازماني: نقش ...
هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين رهبري اصيل و رفتار شهروندي سازماني با توجه به نقش ميانجي انگيزش شغلي در بين کارکنان اداره کل بهزيستي کرمان است. روش تحقيق توصيفي-همبستگي است. جامعه آماري شامل ...
فايل هاي پايان نامه ها درباره خلاقيت
پايان نامه بررسي نوع فرهنگ سازماني و تاثير آن بر خلاقيت كاركنان . دانلود متن كامل پايان نامه مقطع كارشناسي ارشد رشته مديريت دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد گروه مديريت درجه كارشناسي ارشد «m.a» در رشته آموزش و بهسازي مناب�
SID.ir | بررسي تاثير استقلال شغلي کارکنان بر ارتقاي عملکرد ...
هدف از اين پژوهش شناسايي رابطه بين استقلال شغلي کارکنان با عملکرد فردي و سازماني با توجه به نقش ميانجي يادگيري فردي و سازماني است. روش تحقيق توصيفي- همبستگي و از نوع مدل يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري شامل کليه ...
نمایه سازی مقالات نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و ...
بررسي ابعاد رفتار شهروندي سازماني در بخش دولتي (مطالعه موردي: شهرستان لامرد) رابطه مديريت زنجيره تأمين و تغيير استراتژيك در شركت بررسي جذابيت بازاريابي بين المللي براي محصولات غذايي مورد مطالعه: كشور عراق بررسي آميخته
دانشگاه سیستان و بلوچستان - صفحه شخصی محمد قاسمی
تاثير مديريت استعداد بر قابليت يادگيري سازماني با نقش ميانجي هوش سازماني محمد قاسمي, مهتا جودزاده, الهام بيگي راد پژوهش هاي مديريت عمومي شماره: 8 از صفحه 146 تا صفحه 163
پورتال-زیرپورتال تفت-زیرپورتال زیرپورتال تفت/جلسات دفاع دی ...
بررسي تاثير عدالت سازماني بر اشتياق شغلي با توجه به نقش ميانجي خود رهبري مطالعه موردي بيمارستان شهيد بهشتي شهرستان تفت. بهنام جاویدی. د.حمیده شکاری. د.داود شفیعی پور. 26/10/97. 8:45