دانلود رایگان
دانلود رایگان پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانیدانلود ورد با موضوع پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی دارای 4 صفحه و با فرمت .doc و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.
تعداد صفحه : 4 صفحه
فرمت فایل: ورد .doc و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس
قسمتی از متن نمونه:
پیشینه تحقیق
ودادی (1388) مدیریت استعداد سرمایه انسانی شخصی را مورد مطالعه قرار دادند. وی سرمایه انسانی را ترکیبی از سرمایه های عقلانی، اجتماعی و هیجانی خواند. در این تحقیق وی توضیح می دهد که چه ویژگی ها و صفات جدیدی لازم است تا با توسعه سرمایه انسانی، شخص آماده پذیرفتن مسئولیت های شخصی بزرگتر گردد. نتایج وی نشان داد که اختصاص کار با ارزش های فردی، موقعیتی را ایجاد می کند که موثرترین استراتژی برای فرد رخ دهد.
حاجی کریمی و حسینی (1389) تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد را مورد مطالعه قرار دادند. بدین منظور پرسشنامه ای در قالب نظرسنجی برای سنجش تاثیر این عوامل بر مدیریت استعداد طراحی شده و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری توسط تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، در میان نمونه ای متشکل از 174 نفر از مدیران کل 10 وزارتخانه توزیع گردید. روش تحقیق حاضر، پیمایشی
–
همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر تحلیل عاملی در نظرگرفته شده است. نتایج بدست آمده نیز به نقش غیرقابل انکار فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی راهبردی و قوانین و مقررات دولتی بر مدیریت استعداد اشاره داشته است.
امینی و مصلی (1390) نقش سرمايه انساني از نوع تجربه در بهره وري کل عوامل را مورد بررسی قرار دادند. نتايج برآورد الگوها به روش پنل ديتا بيانگر اين بود که سرمايه انساني از نوع آموزش تاثير مثبت و معناداري بر بهره وري کل عوامل دارد. همچنین نتایج آنها نشان داد که افزايش سهم شاغلان با سابقه کار حداقل 10 سال تاثير مثبت و بسيار زيادي بر ارتقاء بهره وري کل عوامل دارد. تاثير مثبت و معنادار پيشرفت فني نيز تاييد شده است. در نهايت، ارتقاء سرمايه انسانی از طريق کاهش ظرفيت بيکار بنگاه ها تاثير مثبت و معناداري بر ارتقاء بهره وري کل عوامل دارد
.
پیشینه
تحقیقات
داخلی
وخارجی
مدیریت
استعداد
عملکرد
و
بهره
وری
و
کارایی
سازمانی
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد
عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی
دانلود پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد
عملکرد و بهره وری و کار
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی - پایگاه ...
بهره وری از دو عبارت کارآیی به معنای درست انجام دادن کار واثر بخشی به معنای انجام کارهای درست مشتق شده است.شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی شرح مختصر: عملکرد سازمانی در ضرورت وتشریح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز[1] (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل ...
تحقیق و پژوهش - سازمان مدیریت صنعتی استان مرکزی
تحقیق و پژوهش خدمات مشاوره و تحقیق سازمان شناخت و عارضه یابی سازمانی استراتژی و تحول مدیریت تولید و عملیات بازاریابی و فروش منابع انسانی بهره وری کیفیت مالی و اقتصادی مدیریت دانش ایمنی و بهداشت مسئولیت اجتماعی ∴ در ...
مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی
مبانی,پیشینه,نظری بهرهری,سازمانی,,مبانی و پیشینه نظری بهره وری سازمانی,فروشگاه دانلود فایل ،مقاله،پایان نامه و پروژه
پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دسته: اقتصاد بازدید: 3 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 230 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 73 مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ...
تحقیق و پژوهش - سازمان مدیریت صنعتی استان مرکزی
تحقیق و پژوهش خدمات مشاوره و تحقیق سازمان شناخت و عارضه یابی سازمانی استراتژی و تحول مدیریت تولید و عملیات بازاریابی و فروش منابع انسانی بهره وری کیفیت مالی و اقتصادی مدیریت دانش ایمنی و بهداشت مسئولیت اجتماعی ∴ در ...
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره ...
پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی مدیریت استعداد، عملکرد و بهره وری و کارایی سازمانی. 2017-12-28 — 2020-05-08 — Siamak ADN. ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی | راهنمای دانشجو
مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی شرح مختصر: عملکرد سازمانی در ضرورت وتشریح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز[1] (1995) خاطر نشان ساخته اند که مفهوم عملکرد دارای ساختار چند بعدی است که ارزیابی آن، بسته به انواع عوامل ...
مقاله پژوهشی استراتژی های برند کارفرما در سازمانها ...
عنوان مقاله پژوهشی: استراتژی های برند کارفرما در سازمانها (رویکردی به منظور جذب و نگهداری استعدادها) چکیده:به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار ...
مقاله بررسی ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی
نقد پژوهشگران در مورد مقاله بررسی ابعاد مدیریت دانش و تاثیر آن بر بهره وری سازمانی الهه مستشارنژاد (۱۳۹۵/۸/۲۴): ابعاد مدیریت دانش با ذکر منبع به درستی درج گردیده و بسیار کامل توضیح داده شده است.
مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ...
مدیریت عملکرد با ایجاد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و راههای دستیابی به آنها و همچنین برقراری جلسات ارزیابی و هدایت کارکنان و نیز با بهره‌گیری از سیستمهای پرداخت بر مبنای عملکرد، باعث ایجاد همسویی ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری ...
مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی. دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رابطه خلاقیت سازمانی با بهره وری سازمانی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید
مدیریت عملکرد و تاثیر آن بر افزایش بهره وری نیروی انسانی ...
مدیریت عملکرد با ایجاد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و راههای دستیابی به آنها و همچنین برقراری جلسات ارزیابی و هدایت کارکنان و نیز با بهره‌گیری از سیستمهای پرداخت بر مبنای عملکرد، باعث ایجاد همسویی ...
مقاله پژوهشی استراتژی های برند کارفرما در سازمانها ...
عنوان مقاله پژوهشی: استراتژی های برند کارفرما در سازمانها (رویکردی به منظور جذب و نگهداری استعدادها) چکیده:به منظور کسب مزیت رقابتی در رقابت برای جذب استعداد ها، سازمانها مجبور هستند یک استراتژی توانمند ساز را به کار ...
بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی - پایگاه ...
بهره وری از دو عبارت کارآیی به معنای درست انجام دادن کار واثر بخشی به معنای انجام کارهای درست مشتق شده است.شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن ...
پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دسته: اقتصاد بازدید: 3 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 230 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 73 مبانی و پیشینه نظری مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی فصل دوم مقاله کارشناسی ...
پایان نامه ارشد رشته مدیریت: بررسی رابطه بین استعداد خستگی ...
دانلود متن کامل پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش : تشکیلات و روش ها عنوان : بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن كاركنان دستگاه های اجرایی شهر رفسنجان دانشگاه آزاد اسلامی ...
مدیریت عملکرد چیست؛ آشنایی با مراحل ۵ گانه آن | چطور
مدیریت عملکرد در سازمان، موجب می‌شود تا دستیابی به اهداف، به شکلی مؤثر و همیشگی امکان‌پذیر شود و عملکرد کارکنان و کل سازمان، بهبود یابد و بهره‌وری و کارایی سازمان بالا برود. برای مدیریت عملکرد به شکلی مؤثر، انجام ۵ ...